退休人员能否成为劳动合同的主体-法师兄

退休人员能否成为劳动合同的主体

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:50:22 142 人看过

退休人员是否可以成为劳动合同的主体

根据中国相关法律的规定，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同终止，因此退休人员不能成为劳动合同的主体，但可以成为劳动关系的主体

相关法律法规

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，劳动者达到法定退休年龄的，由人民法院依照《劳动关系法实施条例》第二十一条的规定处理，劳动合同终止

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是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。如果是企业聘用退休人员的，就不能够再构成相关意义上的劳动关系了，只成立民法意义上的劳务关系，这是合理的行为。一、劳务关系的法律特征是什么？1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。二、劳动关系和劳务关系的区别是什么？劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是

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与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。一、退休后找工作辞退后补偿吗？退休后找工作不属于辞退，也不可以获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金，是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿，退休人员不能再与用人单位建立劳动关系，所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系，不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。二、劳务关系有什么要求?劳务关系的情况有：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、

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