压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。
公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合同判断。
【法律依据】
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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《工资支付暂行条例》第七条
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