劳动仲裁不受理范围是：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

一、行政诉讼案件该如何质证？

（一）对书证的质证对于书证，应从以下几个方面质证：1．书证的来源及其内容书证的来源是指证据是由谁提供的，由谁收集的，证据是怎样形成的，它的形成、提供、收集受到了哪些因素的影响。对书证内容的质证，主要是审查证据所反映的事实情况是否合情合理，证据所表明的与案件之间的联系是否符合逻辑，在证据与证据之间以及证据与案件事实之间是否存在矛盾等等。2．书证的证明价值书证的证明价值不仅取决于证据的真实性，还取决于证据与待证事实之间的联系性，可以说有联系才可能有证明价值，否则则无证明的价值可言。3．书证的合法性具体包括，书证的收集、提交、形成是否符合法律规定。（二）对物证的质证对于物证，应从以下几个方面质证：1．物证的真伪。2．物证要证明的问题以及与本案的联系。3．物证取得程序是否合法。（三）对证人证言的质证对于证人证言，应从以下几个方面质证：1．证人与当事人的关系；2．证人证言的来源及合法性；3．证言的内容及要证明的问题；4．证人感知案件事实时的环境和条件；5．证人的感知力、记忆力和表达力；6．证人提供证言是否受到外界不良影响；7．证人的年龄；8．证人的证言前后是否矛盾，证人证言之间是否矛盾。（四）对鉴定结论的质证对于鉴定结论，应从以下几个方面质证：1．鉴定的内容；2．鉴定机构与鉴定人的资格；3．鉴定时所依据的材料、样本及其他相关资料是否具备鉴定条件，能否作出该鉴定结论；4．鉴定的方法是否科学合理；5．鉴定过程是否合法、公正，符合科学实证要求；6．鉴定结论和论证部分对检验的论证是否充分，是否得出了论证的依据，如果是种属认定相同或者是同一认定的结论，符合点是否能够得出相应结论。7．鉴定结论与其他证据是否存在矛盾。（五）对视听资料的质证对于视听资料，应从以下几个方面质证：1．视听资料的来源；2．视听资料的制作、收集过程；3．视听资料的技术因素；4．视听资料的内容真实性；5．视听资料的关联性。

二、仲裁裁决不服的怎么处理

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷；二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三是在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。