合同即将到期。公司的口头转岗请求合法吗?》的规定,变更劳动合同应当经用人单位和劳动者协商一致,任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第26条第2款和《劳动合同法》第40条第2款的规定,劳动者不称职,经培训或者调整工作岗位仍不称职的,用人单位可以解除劳动合同。因此,原则上,未经劳动者同意,用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位和工资福利。但是,当劳动者不能胜任工作时,用人单位可以单方面调整其岗位,并可以按照“换岗换薪”的原则调整劳动者的工资。但是,前提是用人单位应当承担“劳动者不能胜任工作”的举证责任。其次,用人单位单方面调整岗位、降低劳动者工资的决定是否合法有效。根据《劳动部关于劳动法若干规定的指示》第26条,“不称职”是指劳动者不能完成劳动合同约定的任务,或者同一工种、同一岗位人员的工作量达不到要求。用人单位不得故意提高定额标准,致使劳动者不能完成定额。因此,要确定工人是否胜任工作,我们必须首先查看雇主是否定义了工人的工作任务或工作量。
当雇主和雇员签订劳动合同时,雇员的职位是协商一致的。如果职位需要调整,劳动合同需要变更。对于劳动合同的变更,《劳动法》明确规定,双方应通过平等协商达成协议。劳动合同一方不得单方面擅自变更劳动合同,用人单位不得单方面变更劳动合同与其内部制度的约定。如果确实需要根据生产经营的需要调整工人的岗位,可以与工人协商调整
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合同即将到期公司口头要求调岗是否合法广东在线咨询 2023-02-17口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效; 如果劳动者不能胜任工作,公司
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合同即将到期,将辞退你,可以先和别的公司签合同吗?新疆在线咨询 2022-10-25公司有权辞退任何人,如果是无故辞退,可以按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
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劳动合同未到期公司要求调岗广西在线咨询 2022-03-28双方一旦签订劳动合同,就必须遵守劳动合同约定,任何一方特别是用人单位不得随意更改。公司提前30天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同,但仍需要给补偿。用人单位有权按照实际来调整你的岗位,但应该在合理范围内调整到适当的岗位,而且调整前后的工资待遇应相当,不能差太远。按照你说的,公司要调整岗位、工资组成等都是劳动合同的变更,必须要双方协商一致,否则就要承担赔偿责任。
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合同到期后公司要求降薪合法吗河南在线咨询 2023-03-19不合法。 劳动合同到期后,劳动者有权选择是否续签合同,若续签合同,调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,没有协商一致,则不合法。 【相关延伸】 问:劳动者想解除劳动合同,应该怎么做? 答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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