一、工伤鉴定和伤残鉴定的标准一样吗

首先需明确指出，工伤鉴定与工伤伤残鉴定属于同一范畴，二者并非等同于劳动能力鉴定。

其次，劳动能力鉴定主要针对劳动者在受到工伤侵害后，其劳动功能受损及生活自理能力丧失程度的专业评级鉴定。

再有，若员工受伤情况较为复杂且经过治疗后伤势趋于稳定仍对其劳动能力产生较大影响时，方可进行劳动能力鉴定工作，以保障员工的合法权益。

《工伤保险条例》

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、十级工伤能赔10万吗

据相关规范，十级伤残的赔偿额度通常无法达到10万元之多。

这其中涉及到的赔偿，无论在人身损害赔偿方面还是工伤赔偿方面，都是如此。

具体而言，十级工伤所能获取到的赔偿包括一次性伤残补助金、治疗以及后期养护恢复所需的各种费用以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等等。

而对于十级人员的人身损害赔偿，则可以来自于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及住院期间的伙食补贴费用等多种形式不同的补偿费用。

关于工伤，当受害者被判断为十级残疾时，应当得到由公司支付的一次性伤残补助金，数额为相当于七个月本人工资的费用。

在进行上述判断之前，必须严格遵循以下步骤进行：首先是从收到事故伤害通知或被诊断出患有职业疾病之日算起，最晚必须在30日内，由员工所在的公，签署工伤确认申报表格，并提供相关的合同副本或确立劳动关系的证据，以及医疗机构出具的验伤报告单或者职业疾病诊断报告。

如果受害人或其家属认为工伤成立，但用人单位却持相反意见，则应由相关公司负责举证，以证明其观点；劳动保护部门在接收到工伤确认申请书之日起的60日内作出工伤认定决策。

《工伤保险条例》（2010修订）：第四章　劳动能力鉴定　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。