一、因干活受伤雇主和被雇人承担什么责任

干活受伤雇主责任划分是雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、因干活受伤雇主不赔偿怎么办

如果雇主拒绝赔偿的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。

三、因干活受伤雇主被起诉了怎么应诉

如果因干活受伤导致雇主被起诉，雇主应该采取以下步骤来应诉：

1．收集证据：雇主应该收集与案件相关的所有证据，包括工人的医疗记录、工作日志、现场照片等。这些证据可以帮助雇主证明自己在案件中的责任，并为雇主提供有利的证据来反驳对方的主张。

2．准备辩护：雇主应该与律师一起准备辩护，制定策略，确定案件的关键点，并为可能发生的庭审做好准备。辩护应该围绕雇主的法律责任、工人的过失程度等方面进行。

3．出庭应诉：如果案件需要庭审，雇主应该按时出庭，并遵循法庭程序。在庭审中，雇主应该积极辩护，向法庭提供证据，并回答对方律师的提问。

4．接受判决：如果雇主败诉，应该接受法庭的判决，并按照规定支付赔偿金。如果雇主对判决不满，可以寻求上诉等法律途径进行申诉。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。