劳动争议证据不足,未获支持-任济舟律师
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:33:26 403 人看过

简介:某女在一服装厂工作,工作年限十多年,从头饰工人干起,一直做到头饰部负责人。09年3月23日,因为头饰部的一位工作人员的失误,公司的老板把责任推卸到某女的身上,对某女进行言论攻击,并当着众人的面逼某女离开公司。某女没有办法只有离开公司。某女离开公司后,某女要求原公司给付工资和相关退工手续,但是老板把事情推卸到经理身上,某女多次找到公司要求解决此事。4月18日,某女拿到工资,4月19日,某女在职业介绍中心得到退工证明。原公司在在辞退时扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女觉得为公司工作十多年,公司说开除就开除,很不公平找到任律师要求维权。

办案经过:某女找到任律师时,提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是,任律师根据事实和法律,向原公司所在的劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。劳动仲裁申请的事项:第一,要求原公司支付赔偿金79032元;第二,要求原公司支付08年2月至09年3月的双倍工资92204元;第三,要求原公司支付07年3月至09年3月的加班费129734.8元;第四,要求原公司补缴08年6月、7月的社会保险金;第五,要求原公司支付代通金3293元。

任律师在4月末提出劳动仲裁,劳动仲裁受理,超过60日没有开庭。根据法律规定,如果超过60日劳动仲裁委员会没有开庭,劳动着可以直接起诉。任律师在7月中旬向原公司所在的区人民法院提起诉讼,诉讼请求没有变化。法院受理后,依法传唤双方当事人。

在开庭前,某女拿出原公司违法解除劳动合同的所谓证据。这份所谓的证据是几段录音。任律师仔细听了这些录音,都是某女与原公司老板和经理的电话。但是这些电话录音中,原公司的老板和经理都没有承认公司违法解除劳动合同。这样在诉讼过程中,某女就很不利了。

原公司提出答辩:第一,原告在原公司工作时间没有超过10年,原公司在1997年时没有成立。第二,原公司没有违法解除劳动合同。2009年3月23日原告与公司负责人发生争吵,之后原告拒不上班。第三,原告加班时间没有原告在诉状中提到的那么多,有时候偶尔加班。第四,关于保险问题,原公司已经为原告交纳城镇保险。

在开庭过程中,原被告双方针对,是否违法解除劳动合同、原告的实际收入、原告的工作年限和每天的工作时间、原告的工作职位等问题展开辩论。

法院判决:被告支付08年2月至09年12月的双倍工资差额18586元;被告支付07年4月至09年3月的加班费35808.59元;被告补缴08年6月、7月的社会保险费。

律师评论:该劳动争议案,某女的诉讼请求并没有得到法院全部支持。原因就在于,某女的证据不是很充分。第一,关于违法解除劳动合同的证据没有。第二,关于劳动者每月工资的具体数额没有确切证据。第三,关于加班的具体时间没有证据。

律师建议,劳动者在履行合同过程中,应当保留好相关证据,以备将来之需。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多传唤相关文章
  •  外遇证据如何获得法律支持?
    出轨证据的合法依据包括当事人陈述、书面证据、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。当事人自行收集证据时需注意证据形式来源合法、未侵犯他人隐私以及涉及身份关系时对身份的指向明确。以下是对出轨证据法律依据的改写:1.当事人陈述:指出轨双方对出轨行为的描述和承认;2.书面证据:包括出轨协议、信件、短信等书面形式的证据;3.物证:指出轨过程中产生的物品,如毒品、淫秽物品等;4.视听资料:包括出轨视频、音频等;5.电子数据:如电脑里的文件、手机里的短信等;6.证人证言:指出轨以外的人对出轨事实的陈述;7.鉴定意见:由具备资格的鉴定人对出轨证据进行的评估;8.勘验笔录:指警方对出轨现场的勘察记录。当事人自行收集证据时需要注意证据形式来源合法;证据内容未侵犯他人隐私;证据内容涉及身份关系的,对身份的指向明确。出轨证据的收集、保全与认定出轨证据的收集、保全与认定是离婚案件中至关重要的一环
    2024-02-16
    209人看过
  • 劳动争议调解亟待立法支持
    近年来,劳动争议连续高发。据国家有关部门统计,各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件,每年都以20%的速度增长。近日,江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明,“强资本、弱劳动”的问题日益凸显,亟待调解立法支持。从司法实践看,案件递增的成因与特点据栖霞区人民法院司法资料统计表明,2002年至2005年,该院共受理劳动争议案件655件,其中2002年64件,2003年133件,2004年256件,平均每年增长51%。2005年共受理劳动争议案件172件,虽与2004年相比有所下降,但仍占全年受理民事案件的10%,其特点为:劳动争议案件类型较多,涉及法律法规繁杂。除涉及较多的社会保险、工资、福利待遇、工伤、企业改制引发的劳动合同纠纷之外,还有因加班费、培训费、岗位(职务)调整、劳动者跳槽、委培等引发的劳动争议案。群体纠纷发生较多
    2023-06-14
    233人看过
  • 劳动争议-米来福律师
    甲入职某家政公司,担任保洁员一职。该公司未与甲签订书面劳动合同,也未给其依法缴纳社会保险,双方口头约定了甲每月的工资。甲周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作,报酬由甲、家政公司各得一半,每月随工资一起发放给甲。其间,家政公司被工商行政管理部门吊销营业执照,但其与甲之间仍继续保持着用工关系,后该公司将甲辞退。甲诉至法院,要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金,未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。“此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷,案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说,在本案中,甲在家政公司被吊销营业执照之后仍与该公司继续保持用工关系,能否以该公司已被吊销营业执照为由,判定其与甲之间不存在劳动关系,是本案处理
    2023-06-10
    350人看过
  • 劳动合同一式两份需一致否则争议难获支持
    刘铮从1997年11月开始在某公司任总裁办公室秘书,2002年7月被调到了公司下属的度假酒店草坪部任总监行政助理,月薪为4000元。因为合同在2003年10月1日到期,于是,刘铮在2003年9月又与公司续签了劳动合同,还加上了一个新条款:一旦单位降级调整她的工作岗位,或者降低她的工资待遇,需经她本人同意,否则视公司单方面解除劳动合同。续签合同后的近1年里,刘铮4000元的月工资待遇一直未变,可是,2005年8月25日,人事部突然发了一份岗位调动通知书给刘铮,告之从9月1日起调整她的工作岗位,并调整她的工资为1500元。刘铮认为按照续签劳动合同的新增条款,调动岗位没有与她本人协商,未经她本人同意,应视为单方面解除劳动合同,按劳动法规定是要对劳动者进行补偿的。于是,刘铮申诉到劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会审理后表示爱莫能助,不能支持她的要求,并下达了裁决书,刘铮不服气,又上诉到法院,结
    2023-06-10
    419人看过
  • 用工性质引争议员工凭事实劳动关系获支持
    因当事双方未签订书面劳动合同而引发用工性质争议,职工主张与公司形成事实劳动关系而索要离职经济补偿,公司却以双方系雇佣关系为由拒付,公说公有理、婆说婆有理,劳资纠纷到底该如何处理?近日,山东省临沭县人民法院审结该起劳动争议纠纷案,依法判令某化工公司向员工限期支付二倍工资的差额23330元、经济补偿金2592元并承担10元的诉讼费用。现年53岁的刘某(化名)系该县某村人,2012年3月,刘某经化工公司招聘到公司从事设备维修安装工作,双方未签订书面劳动合同,公司亦未给其交纳社会保险,2012年12月,刘某因不同意公司调整工作岗位而离职。2013年3月,刘某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司支付其因未签订劳动合同的2倍工资差额及经济补偿金,2013年8月,仲裁委裁决公司支付刘某2倍工资差额23330元、经济补偿金2592元。公司对仲裁裁决不服向法院起诉。公司诉称:2010年4月,公司经工商部门
    2023-06-10
    145人看过
  • 劳动争议律师函范本
    律师事务所
    律师函致XXXXXX有限公司:XXXX律师事务所受XX先生的特别委托,现就贵司与我委托方劳动合同纠纷相关事宜专致此函。请贵司务必重视,并及时回应。我们注意到以下事实:1、我委托方于XXXX年XX月XX日入职贵司,担任XXXX工作,贵司未按照法律的规定与我委托方签订书面劳动合同。2、我委托方与XXXX年XX月XX日入职贵司,贵司一直未按照法律的规定缴纳社会保险费。3、我委托方在贵司工作期间,贵司未按照法律的规定为我委托方缴存住房公积金。贵司的以上行为,违反了相关法律规定,严重侵害了我委托方的合法权益。我们提请贵司注意:第一,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二,《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收
    2023-05-01
    336人看过
  • 完成任务未获足额工资雇工法院讨薪获支持
    原告冯先生称受雇于被告孔先生完成贴砖的施工后,未得到全部工程款,冯先生多次讨要余款未果后将孔先生诉至法院,要求孔先生给付剩余工程款。近日,此案已由北京市西城区人民法院审结。原告冯先生诉称:2008年4月,原告受雇于被告进行北京地铁西直门处地铁一号线通道的原告冯先生称受雇于被告孔先生完成贴砖的施工后,未得到全部工程款,冯先生多次讨要余款未果后将孔先生诉至法院,要求孔先生给付剩余工程款。近日,此案已由北京市西城区人民法院审结。原告冯先生诉称:2008年4月,原告受雇于被告进行北京地铁西直门处地铁一号线通道的工程施工,负责贴砖。该工程由被告承包后转包给原告。施工结束后,双方约定工程款为38196元,工程款按平米数计算,单价都是测量完之后确定的。在原告多次索要后,被告分几次给付原告16400元,最后一次给付的时间为2008年10月4日,至今还有21796元未付,经原告多次讨要未果。现诉至法院请求判
    2023-06-10
    473人看过
  • 员工主动辞职,请求经济补偿未获支持
    8月13日,四川省泸州市龙马潭区人民法院审理一起劳动争议纠纷案,原告主动辞职,要求一次性支付经济补偿金,法院判决驳回原告的诉讼请求。法院经审理查明,原告刘春贵于2000年4月受聘于被告泸州希望饲料公司从事销售工作,月工资1437元。2006年11月29日,原告向被告提出辞职申请,双方解除劳动合同关系,并办理了移交手续。今年1月,原告向劳动争议申请仲裁,要求被告支付1年的经济补偿金1.5万余元,被裁决驳回,遂又诉至法院要求被告支付经济补偿金。法院认为,原告主动向被告提出辞职,依据的相关规定,用人单位可以不支付经济补偿金,因此原告的诉讼请求不能成立,法院不予支持。
    2023-06-10
    202人看过
  • 劳动者不诚信劳动仲裁难获支持
    本月初,北京市东城区总工会劳动争议调解委员会成功调解了一起劳动争议。调解后,一民营科技公司的法定代表人蒋先生表示,虽说公司去了块心病,但个别员工不诚信的现象确实让企业耗费精力,在某种程度上也侵犯了企业的合法权益。蒋先生为此提醒说,如果不诚信的员工想拿维权蒙事儿,最终只能自食其果。同时,希望这种状况能够引起社会的关注。员工不称职公司无奈解约蒋先生在东城一写字楼内有家民营公司。今年2月,27岁的陈女士拿着中级职称的会计证,入职他的公司,任会计兼人事工作。公司与她签订一年期的劳动合同。工作10天后,陈女士表示可以独当一面。于是老会计将公司账本、营业执照等都进行了移交。不料陈女士接手后,错误频出。公司请她离职,但其表示再给她一段时间熟悉工作,见陈女士态度诚恳,公司也就同意了。但20天后,陈女士仍不能独立工作。更让公司头疼的是,今年3月,公司让陈女士购买具备进、销、存功能的财务软件。陈女士找熟人花4
    2023-06-09
    143人看过
  • 劳动争议有援助律师吗
    1、劳动争议是否有法律援助律师根据我国《法律援助条例》的规定,发生劳动报酬请求支付纠纷时,当事人经济困难的,可以申请法律援助中华人民共和国法律援助条例第十条,因经济困难没有委托代理人的公民,可以就下列需要代理的事项向法律援助机构申请法律援助:(一)依法请求国家赔偿的;(二)请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求抚恤金、抚恤金、抚恤金、赡养费的请求权、请求支付劳动报酬的请求权、倡导见义勇为行为所产生的公民权益的请求权,自治区、直辖市可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询法律援助制度于1994年初建立,主要由律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难的公民或者减免费用的特殊案件提供法律援助,为了保障公民合法权益的实现和司法公正,中国公民获得救助有两个条件:一是符合当地政府规定的最低生活标准或者失业救济
    2023-05-07
    191人看过
  • 【劳动争议】电子邮件有约定员工销售提成获支持
    电子邮件有约定员工销售提成获支持上诉人:北京XX文化传媒公司被上诉人:赵先生委托代理人:上海瑞泽律师事务所李居鹏律师电话:021-22817315曾在某外贸学院毕业的赵先生,具有多家市场广告工作经验。30出头的他,为谋求个人事业发展,于2006年9月跳槽至北京XX文化传媒公司工作,在赵先生收到的北京XX文化传媒公司上海办事处的电子邮件中,邀请他担任上海办事处销售总监,并在电子邮件的附件中承诺每月的税前工资为8,000元,对个人销售业绩还可按一定比例提成。一周后,赵先生如愿加入了该公司上海办事处的工作,并与公司签订了为期二年的工作合同,约定赵先生担任销售总监职务,税前工资收入8千元。赵先生在进入公司后短短三个月时间里,就为公司签订了两份广告合同:一份是代理婴幼儿用品广告、一份是代理保健品广告,二份广告给公司带来了不少收益,合同总金额将近400万元。然而,这之后赵先生却只收到2万余元的销售提成
    2023-04-22
    166人看过
  • 支持律师费的法律依据
    支持律师费的法律依据是《中华人民共和国律师法》。具体规定如下:1、律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税;2、律师在执业活动中,不得私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益。一、案由委托合同纠纷合同纠纷的案由有139种,其中委托代理合同纠纷案由只有8种,其中包括诉讼代理合同纠纷、进出口代理合同纠纷、专利代理纠纷、商标代理纠纷、船舶代理合同纠纷、民用航空运输销售代理合同纠纷、货运代理合同纠纷、保险代理纠纷。委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。委托合同分为有偿的委托合同和无偿的委托合同,区分有偿和无偿的委托合同并不改变委托合同纠纷管辖法院由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖的原则性规定。委托合同比较常见的有律师事务所接受当事人委托代为参与诉讼活动和
    2023-03-24
    192人看过
  • 律师如何获得法律援助的支持
    需要申请法律援助的,由当事人向当地的法律援助机构提出。申请应当采用书面形式,填写申请表;以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。怎么申请法律援助中心律师1、向法律援助机构提起申请、并且提供证明符合法律援助的材料;2、法律援助机构收到申请后应当进行审查;材料齐全、符合法定情形的,应当受理;3、法律援助机构应当自受理法律援助申请之日起,5个工作日内完成审查并作出是否提供法律援助的决定。《法律援助条例》第十五条本条例第十一条所列人员申请法律援助的,应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构,申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知申请人的法定代理人或者近亲属协助提供。
    2023-07-04
    398人看过
  • 劳动争议仲裁一般法院支持几年
    当事人申请劳动争议仲裁的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗拖欠工资几年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续
    2023-06-20
    137人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #传唤
    词条

    传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>

    #传唤
    相关咨询
    • 劳动者讨回工资用人单位假证据之说未获支持
      河北在线咨询 2022-10-28
      通过追讨加班,用人单位却以劳动者提供假证据为由申请撤销裁决。11月7日,从江苏省无锡市中级人民法院获悉,该院审结了《劳动争议调解仲裁法》实施以来的首起申请撤销劳动争议仲裁裁决案,依法驳回了用人单位的申请。今年7月,顾某向劳动争议仲裁委提出申诉称,从1999年1月到今年6月担任门卫工作,药业公司没有跟他签订劳动合同,没有交纳社会保险费,也没有支付加班工资。顾某提出了支付工资和办理退工手续等申诉请求。
    • 劳动争议中的劳动争议证据如何举证责任倒置
      黑龙江在线咨询 2022-02-02
      只要能证明与用人单位有劳动关系,有些地方可以用“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方
    • 哪些情况下劳动争议不予支持
      上海在线咨询 2022-11-10
      下列情况下的不作劳动争议处理 1、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 2、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
    • 劳动争议支持几年的加班费
      江西在线咨询 2022-03-15
      劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的加班费为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据的,一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
    • 未获得房产证买卖法律支持吗
      北京在线咨询 2022-08-26
      没有取得的房子可以转让。但如果确定无法取得房产证的,房产转让不受法律保护。一般情况下,只有取得房产证的房屋才能确定房屋产权人,才具有转让的条件。但如果房屋是合法取得的,以后可以依法办理房产证的,可以提前转让。不过,在转让时,要告知购买人未取得房产证的事实,并协助购买人办理房产手续。同时,如果房屋已经在房产管理局备案,还需要办理备案变更登记手续。