离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷-法师兄

离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 12:03:29 94 人看过

一、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷

辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

二、劳动仲裁申请单位应该填哪个地点

可申请劳动仲裁的机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、申请劳动仲裁需要哪些证明文件

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；

5．受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

6．委托人与受委托人关系证明复印件1份；

7．委托代理不收费协议原件1份；

8．律所所函或法律援助公函原件1份；

9．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；

10．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷

一、什么情况下不适合通过劳动仲裁解决劳动纠纷劳动争议不能仲裁的情况有：1．申请不符合法律规定条件的；2．申请请求不适当；3．逾期改变仲裁请求；4．超过仲裁时效；5．授权不明；6．不提供或者不充分提供证据；7．超过举证时限；8．不提供原始证据；9．证人不出庭作证；10．不按规定申请审计、评估、鉴定；11．不按时出庭或者中途退出仲裁庭；12．准确提供联系方式；13．一方没有财产的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、劳动纠纷仲裁处理需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不

2023-11-07

487人看过
劳动纠纷
申请劳动仲裁超过期限，能否向法院起诉解决劳动纠纷？

劳动争议的解决不同于其他争议，当事人在向法院提起诉讼前，须将争议提交劳动争议仲裁委员会。对仲裁裁决不服的在法定期限内向法院起诉，未经过仲裁程序，当事人不能直接将争议提交法院。《劳动法》第八十二、八十三条规定了劳动争议的解决程序。第二十八条规定争议一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。第八十三条规定，争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议的一方在劳动争议发生之日起60日后提起劳动仲裁，仲裁委员会以超过法定期限为由不予受理，那么能否向法院提起诉讼呢？对此，应当参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者

2023-06-10

114人看过
工程款纠纷
工程款项纠纷可否通过仲裁解决？

根据所提供的内容，我们可以看出这是一道关于工程款债务纠纷仲裁的问题。根据分析，我们可以将“工程款债务纠纷可以仲裁”改写为“工程合同约定仲裁条款的工程款纠纷可以仲裁”。因此，最终答案为“工程合同约定仲裁条款的工程款纠纷可以仲裁”。另外，当事人需要撰写仲裁协议，明确仲裁请求，向所在地的仲裁委提交仲裁申请、仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。根据所提供的内容，我们可以看出这是一道关于工程款债务纠纷仲裁的问题。根据分析，我们可以将“工程款债务纠纷可以仲裁”改写为“工程合同约定仲裁条款的工程款纠纷可以仲裁”。因此，最终答案为“工程合同约定仲裁条款的工程款纠纷可以仲裁”。2、当事人需要撰写仲裁协议，明确仲裁请求，向所在地的仲裁委提交仲裁申请、仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。3、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。

2023-10-07

448人看过
法律综合知识
欠债不还可否通过仲裁解决纠纷

一、欠债不还可否通过仲裁解决纠纷可以申请仲裁，但是双方如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会是不予受理的。仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、追讨欠款诉讼程序是怎样的1．立案受理。原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书；2．庭前准备。法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做

2023-09-13

244人看过

劳动保护
"尚未签署合同的纠纷：能否通过仲裁解决？"

未签订正式合同的劳动者可以通过仲裁来解决问题，否则用人单位将面临支付双倍工资罚款的法律后果。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同也会面临信用风险，可能导致劳动者在达到退休年龄时要求支付两倍工资。不过，无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时可以在用人单位工作的长期合同，其也是有期限的，只是不便于统一而已。用人单位一样可以解除劳动合同，但需符合法律规定的情形。虽然已经过去了三年，但只要没有签订正式的合同，仍然可以通过仲裁来解决问题。而如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：1.支付双倍工资的罚款。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工

2023-10-26

237人看过
法律综合知识
怎样仲裁解决劳动纠纷，劳动仲裁过程中有哪些风险

劳动仲裁要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指

2023-12-11

213人看过
劳资纠纷
仲裁能否解除劳资纠纷？

根据提供的素材,仲裁可以解决以下劳动纠纷:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;除名、辞退和辞职、离职引发的争议;确认劳动关系的争议;关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议;以及其他劳动纠纷。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式,可以通过仲裁解决各种劳动纠纷问题。仲裁可以解决劳动纠纷。以下情况适用于仲裁解决：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；除名、辞退和辞职、离职引发的争议；确认劳动关系的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及其他劳动纠纷。仲裁能解决哪些劳动纠纷？根据提供的核心内容，劳动纠纷案件是法定管辖的范围，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，开庭时需明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。若调解不成，则裁决。若不服裁决起诉，则需在法定时限内提出。另外，单位违法

2023-10-05

426人看过
仲裁当事人
劳动争议能否通过仲裁解决？裁决是否具有终局性？

劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局制度为什么还能上诉仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但仲裁裁决并不是不受任何制约的，司法对仲裁进行必要的监督是国际通行的做法。仲裁司法监督指的是人民法院对仲裁的“审查”和“控制”作用，也就是说，仲裁不是一个完全独立的“自在物”，它在一定程度上还要受到法院的约束。在我国目前的仲裁司法监督主要包括：撤

2023-08-13

170人看过

仲裁委员会
仲裁委员会能否裁决合同纠纷

可以，根据我国《仲裁法》规定，公民、法人或其他组织因合同纠纷发生争议的，可以申请仲裁。一、一起合伙的经济纠纷应该怎么处理当事人发生合伙经济纠纷的，可以按照合伙协议约定的争议解决方式解决纠纷，没有约定的，可以采取协商、申请仲裁、向人民法院起诉等方式。根据《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。二、房屋租赁合同纠纷解决方式有哪些房屋租赁合同纠纷解决方法包括协商、调解、仲裁、诉讼。根据《民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉

2023-03-07

496人看过
遗产纠纷
遗产纠纷能否在仲裁裁决中解决？

遗产纠纷不可以仲裁。因为法律规定。根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：1、行政争议不能裁决；2、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁。生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人；被继承人死亡时遗留的财产为遗产；依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人；继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。遗产纠纷怎么解决遗产纠纷的解决方法有：1、向人民法院提起诉讼；2、人民调解委员会调解；3、自行协商，继承纠纷是被继承人死亡后死者遗产纠纷。因继承权、继承顺序、遗产分配份额等发生争议的，属于继承纠纷。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十二条规定，继承人应当本着相互理解、相互让步、和谐团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、方法和份额由继承人协商确定；协商不成的，可以由人民调解委员会调解，也可以向人民法院提起诉讼。《中

2023-07-10

317人看过
签订劳动合同
个人打工没有签订劳动合同，是否可以通过仲裁解决纠纷？

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行．单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。物业费纠纷可以仲裁吗欠缴物业费纠纷仲裁当然是可以的，但前提是有事先约定。物业合同纠纷申请仲裁必须先行约定，没有约定的，仲裁机关不予受理。物业合同当事人

2023-07-07

364人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决的仲裁调解原则

1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。2、自愿原则，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。3、合法原则，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。解决劳动争议的原则是哪些解决劳动争议时需遵循以下原则：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求

2023-07-06

99人看过

劳动仲裁
未签订劳动合同，是否能够申请劳动仲裁解决纠纷？

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有：1、银行工资账单、工资条；2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证；3、考勤记录、入职表、派工单；4、工友同时的证人证言。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动

2023-06-30

301人看过
劳动仲裁
年终奖纠纷需劳动仲裁解决

年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。年终奖究竟该怎样发，年终奖相关法律问题有哪些年终奖究竟该怎样发在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。如何发放年终奖才能体现公平公正，才能让员工满意？

2023-07-02

142人看过