《劳动法》如何规定午休时间？

中华人民共和国劳动法

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天小时数（国务院第146号令，1995年3月25日修订）

第三条员工每天工作8小时，每周工作40小时

这是工作时间的定义，但午休时间的定义取决于公司或单位的考勤管理制度。如果受试者每天打卡（出勤）四次，在中午午休前打卡，午休后打卡。那么午餐休息时间不是工作时间。如果您中午不打卡，只在上午和下午打卡，并且有工作记录需要证明（电子邮件通信时间、签字批准时间、工作文件存储时间等），您可以确认午休时间是工作时间（应根据当地仲裁和劳动部的认可标准）

工作时间，《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国家法定节假日第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的；（2）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，（三）法律、行政法规规定必须及时修复的其他情形第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第四十五条国家实行带薪年假制度，连续工作满一年的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院制定