男士的生育保险可以领取生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并缴纳生育保险的，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可用自己生育保险报销陪产假的工资。

男性缴纳生育保险有什么用

生育保险是五险之一，生育保险是指对于怀孕和分娩的女性员工，因为处于孕期需要中断劳动，在这一个阶段为了保障女劳动者的权益，国家和社会为女性员工提供假期以及津贴等的社会保险制度。根据法律规定，不论是女员工还是男员工，有孩子的还是没孩子的，公司都应该为员工缴纳生育保险，缴纳的基数应当是0．8％到0．85％，这部分的钱并不需要员工支出。

很多人认为生育是女性的事情，为什么还要让男员工也要缴纳生育保险呢

1、生育不是一个人的事情，生育少不了男性的参与，女职工在怀孕期间也需要丈夫的照顾，生育的子女也需要双方共同的抚养，缴纳生育保险以后可以领取生育津贴，再生育期间的医疗费上也有报销等，对于男女双方都有好处。

2、是对女性员工的保护，减轻女性的就业歧视，倡导男女就业的平等。

3、生育津贴并不需要个人缴纳，不会加重个人负担。

生育保险能够报销的方面包括生育期间的医疗费用以及生育津贴，这里的生育期间的医疗费用包括孕期的检查费用、手术费用以及住院费用等。很多人容易混淆生育保险和生育津贴，生育津贴是指女员工在休产假的时候，按照女员工的上一年月平均工资向女员工支付津贴，保障女员工孕期生活状况。生育保险如果缴满一年，怀孕时就可以享受生育保险提供的待遇，生孩子就可以按照程序要求报销了。

缴纳生育保险是一件针对全社会劳动者的事情，不只是针对女性员工，引入男性员工缴纳，不仅能扩大基金保障范围，同时也能加强男同胞对于女性的关注，更好地保障女性权益，减少女性在职场的就业歧视。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。