现在很多中学生都会在课余时间去社会实践或是实习,那么在这期间万一受伤能算工伤吗?如果不满16周岁是不是童工呢?这样的情况能得到法律保护吗?
不想小瑞上班的第二天就出了意外,他在端汤给客人时不慎滑倒,滚烫的汤汁淋到了脖子、胸前和手臂上。酒店工作人员立即用冷水和冰块给他做冷敷,并将他送回了家。但小瑞回家后,父母发现伤情有些厉害,于是连夜将他送往市第二医院。医生判断小瑞有烫伤,进行了医疗处理,但没有住院。
分析:律师认为,小瑞在事发时尚未满16周岁,也就属于限制民事行为人,未达到劳动年龄,不能算作劳动者,也就不能受《劳动法》保护,只能算是“提供劳务者受害”。但在这种情况下,如果在工作岗位上受伤,单位依然应当酌情承担一定的责任,只是不能作为工伤来认定。另外,虽然小瑞不满16周岁,也提供了劳务,但因为不是长期稳定的工作,因此并不属于童工。
律师建议,家长在孩子进行社会实践、实习之前,可以先与对方单位联系一下,也可以对一些担心的情况进行约定,那么万一出现纠纷,调解时就可以有个依据。
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未满16周岁的参加社会实践受伤算不算工伤,是不是童工
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未满16周岁的参加社会实践受伤算不算工伤是不是童工安徽在线咨询 2022-07-04未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤,属于提供劳务者受害,单位应当酌情承担一定的责任,但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作,因此并不属于童工。
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不满16周岁被社会实践受伤构成工伤吗?河北在线咨询 2022-11-11未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤,属于提供劳务者受害,单位应当酌情承担一定的责任,但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作,因此并不属于童工。
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未满16周岁是不是算非童工湖北在线咨询 2022-12-061、根据我国法律的规定,已满16周岁,那么就不算是使用童工了, 2、根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准,进行处罚,在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人,从责令限期改正之日起,按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚,并由工商行政部门吊销