过了试用期公司依法裁员的,一般只需要补偿员工,不需要进行赔偿。员工在公司工作半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,则补偿半个月的工资。若违法裁员的,则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
一、公司解散员工相关补偿标准
公司解散员工的赔偿问题:赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形,赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等几种情况。
无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的,经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金,因公司解散员工的缘由一般是经营不善,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
二、公司裁员有经济补偿金吗?
公司依法实施裁员,员工有经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月的工资。
三、10年以上员工辞退怎么赔偿
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由,则分两种情形,《劳动合同法》第三十九条的规定的情形,不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形,则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,再支付经济补偿金。
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过了试用期公司裁员该赔偿的是个什么规定?天津在线咨询 2023-08-29过了试用期公司依法裁员的,一般只需要补偿员工,不需要进行赔偿。员工在公司工作半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,则补偿半个月的工资。若违法裁员的,则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
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过了试用期公司裁员如何赔,法律是如何规定的云南在线咨询 2023-09-07过了试用期公司裁员,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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在试用期被裁员后哺乳期公司怎么赔偿江苏在线咨询 2022-12-17根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的。
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试用期内裁员具体是什么规定?内蒙古在线咨询 2023-09-20用人单位在试用期内裁员是有补偿的。员工在单位的工作年限满六个月的,则单位要向其支付一个月的工资作为补偿;如果不满六个月的,要向其支付半个月的工资作为补偿。
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孕妇试用期公司裁员,赔偿13000合理么西藏在线咨询 2022-10-01原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和(如有拖欠)应一并发放。