人不是机器，在岗位上转动的久了，那么也是会出事的。不过，在实际中要是出现一些小病小痛的，那么请个一两天假，公司那是不能阻止的。要是一旦碰上伤筋动骨一百天的病，有些人就担心这个假能请个多长时间。

事实上，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的病假，具体的规定有如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为12个月；二十年以上的为24个月。

不过，在实际中很多公司看你的病要休较长假期，现在你不能正常付出劳动能力，还要按正常的情况给你购买社保什么的，于是有些公司担心这些利益损失，在知道员工要休长病假的时候，以各种理由辞退该职工，严重损害职工的劳动权益。

因此，要是遇上这种违规的公司，严重损害到你的利益的，那么可以收集相关证据去劳动仲裁机构申请仲裁。你要是去申请仲裁了，那么就要按照下面的路程来：

1、你需要准备好下面几样材料

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；

（3）你自己的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、带齐这些材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，现在生病请病假那是一定的，单位也是不能阻止的，更不能因此就辞退员工，要真遇上这种违规的公司，那么建议最好在必要的时候及时去申请劳动仲裁。要是依靠你自己比较难争取权益的，那么还建议可以找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。

病假对年休假的影响

病假影响年假，病假请的时间满足一定条件的，当年的年休假会被取消，具体规定是职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。