劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应根据《工资支付暂行规定》,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
试用期员工工资不得低于劳动合同的多少
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,但在以下情形可以代扣:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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试用期员工工资不能低于转正工资的多少
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试用期工资不得低于转正工资的多少。
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试用期不低于转正工资多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期不能低于转正工资多少香港在线咨询 2022-05-22试用期不能低于转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
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试用期工资不得低于转正工资的多少。天津在线咨询 2021-11-02劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当根据《工资支付暂行规定》,与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,并抄送当地劳动行政部门备案。
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试用期工资不能低于正常工资的多少湖北在线咨询 2021-03-11《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资不能低于转正工资的80% 吗北京在线咨询 2022-11-04试用期工资不得低于转正工资的80%,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期的工资不得低于转正工资云南在线咨询 2022-07-04员工在试用期的工资不得低于转正工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任,单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。