可以在劳动合同签了第二天自离吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 16:02:29 398 人看过

如果与单位协商一致,是可以离开的。但如果没有协商,则需要提前通知单位,然后才能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、员工怎么提出解除劳动合同

员工解除劳动合同可以通过以下方法:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、合同还没到期辞职了合同会解除吗?

劳动者在合同还没到期前依法辞职的,合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,依法行使单方面的解除权。

三、提前30天辞职需要工资吗

劳动者提前30天书面辞职后还需要上班,到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 07:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 装修合同签了第二天可以取消合同吗
    一、装修合同签了第二天可以取消合同吗装修合同签了,第二天可以取消合同,但需要与对方协商一致。如果合同中有约定解除合同的条款,且第二天的情况符合约定的解除合同事由,那么可以行使解除权来取消合同。如果并无约定解除事由,则需要与对方协商,对方同意则可以取消。然而,如果并不是由于对方的过错而取消合同的,提出取消合同的一方需要承担相应的违约责任,可能包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、装修合同签了还能讲价吗装修合同签了以后,一般来说,讲价的可能性就比较小了。因为合同已经明确规定了双方的权利和义务,包括工程的价格、质量、进度等方面都已经确定下来,双方都需要按照合同的约定来履行。但是,如果在装修过程中发现了一些问题,比如工程质量不符合要求、工程进度
    2024-01-01
    242人看过
  • 第一天签了代理合同第二天可以不去不
    第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。有关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、入职签了协议不干走人可以吗?签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致
    2023-03-09
    51人看过
  • 劳动合同签完第二天就离职了,怎么处理
    第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知,试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。特殊情形下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
    2023-04-06
    262人看过
  • 签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?
    一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理?1、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么劳动者可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在不想上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意之后,办理好离职手续然后选择第二天不再上班,这样用人单位也有一个应对的时间。2、劳动者只工作了一天,选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大,但是这样的行为还是会造成一系列影响,影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职,对于劳动者以后寻找其他工作,其他用人单位都会选择避而远之,甚至不再会使用这样的员工。
    2023-02-07
    255人看过
  • 签了第三方劳动合同可以签别家的吗
    一、签了第三方劳动合同可以签别家的吗1.同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:(1)双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。(2)双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。(3)兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿责任---这是由在职企业举证,一般在职企业很难举证。(4)综上,兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时,才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立
    2024-02-04
    308人看过
  • 租铺签合同第二天想退可以吗
    在签署租赁协议的翌日便欲退出租赁关系是可行的,然而,这方面仍然需要遵循租赁协议中约定的相应赔付条款进行赔付处理。除此之外,当承租方与出租方达成一致共识或出现租赁物对人体健康产生严重威胁等法定特殊情况下,承租方可选择提前终止租赁关系,且无需承担任何额外的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    2024-04-22
    304人看过
  • 签了第一次劳动合同,合同期未满可以续签吗
    在完成一次劳动合同时,双方可以选择是否继续签署或者终止协议。然而,当员工在连续签订两次固定期限的劳动合同之后,有权向用人单位申请签订无固定期限的劳动合同。根据现行的法律法规,如果连续签订两次固定期限劳动合同后再行续签,那么接下来的续订就有可能会签订为期无限的劳动合同。换句话说,自劳动合同法开始实行以来,只要是签订过两次固定期限的劳动合同,那么公司在进行第三次续签时,劳动者若提出签订无固定期限的劳动合同,企业则必须予以承接。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
    2024-05-15
    392人看过
  • 员工签了劳动合同是不是可以自离
    一、员工签了劳动合同是不是可以自离通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用
    2024-01-06
    358人看过
  • 入职后大概第一天签的劳动合同,第二天我不想干了
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、进厂不签合同会不会有事?不合法。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订就属于违法,用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的,对于劳动者来说少了一份证据,没有事先约定,今后容易产生劳动纠纷,缺乏劳动保障。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。二、无劳动合同如何讨薪只要证明劳动者和用人单位之间存在着劳动关系,在用人单位拖欠工资的情况下可以先协商。
    2023-06-24
    335人看过
  • 签合同第二天有了头天就不用了吗?
    看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。一、试用期辞职需要交违约金吗劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。有以下情形的需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。试用期内不得随意解除员工的劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款
    2023-06-23
    63人看过
  • 自离几天可以解除劳动合同?
    一般离职三天算旷工,严重违反用人单位规章制度。用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者解除劳动合同天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。旷工自离后多久可以提取公积金旷工自离后不可以取公积金。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:1、公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度;2、在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度;3、公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个
    2023-08-05
    387人看过
  • 当天签订合同第二天可以解除么
    可以解除合同,但要承担违约责任。一、合同解除协议书怎么写双方协商一致解除合同的,可以签订合同解除协议。首先协议中需要载明双方一致同意解除合同的意思表示,其次合同当事人需要就解除合同后的相关事宜作出明确约定;如合同解除后已经履行的合同义务如何采取何种补救措施;如果有违约方,违约方是否还需要承担违约责任,如果要承担的话,采取何种违约责任承担方式等等。二、对方不履行合同怎么办?可以按照违声约责任条款,要求对方承担责任。对方不履行合同,当事人可以发出书面通知要求对方履行合同内容,如果不想与对方合作,可以发出解除合同通知并要求对方承担违约责任,如果对方不愿承担违约责任可以提起诉讼,要求赔偿。三、合同无法履行的后果有什么合同无法履行的后果:1、不能履行,又称不能支付,是指债务人因某种原因不能履行债务,导致债务消除或转化为损害赔偿债务;2、无论是否可以归责于债务人,债务人都应当承担违约责任,但应当免除债
    2023-06-24
    153人看过
  • 签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗
    一、签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗在建立劳动关系时,我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。根据我国相关法律法规的规定,第八十二条明确指出,如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同,那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿;反之,如果员工实际上已经为用人单位提供了服务,而彼此之间尚未签定书面形式的劳动合同,这种情况下,用人单位应当按照法律规定及时与劳动者签署书面劳动合同以明确各自的责任、权利和义务。此外,为了确保劳动合同的有效履行,我们必须加强书面化管理,因为书面文件有着直接且明确的证据效力。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同履行强调书面化,劳动者实际为用人单位工作的,双方间应签
    2024-03-22
    322人看过
  • 劳动合同第一次到期后多久可以签第二次
    一、劳动合同第一次到期后多久可以签第二次合同期到期过一个月再签第二次合同是合法的,劳动合同到期一个月内签订续签劳动合同都算作符合《劳动合同法》规定,如果超出一个月才续签劳动合同,劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资。二、无固定期限劳动合同的签订条件是什么无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4.劳动者与用人单位协商一致;5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2023-05-24
    54人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 没签劳动合同自离了以后可以取消劳动合同吗
      四川在线咨询 2022-11-03
      签了劳动合同没满一月自离了,劳动合同自劳动者自动离职以后解除。
    • 没签劳动合同做了12天, 然后第二天自离, 有工资吗
      福建在线咨询 2022-02-01
      试用期是有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。但前提是你要有证据证明你工作了12天,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动
    • 签了劳动合同, 到第二天不干了, 可以不给工资吗
      上海在线咨询 2022-03-29
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动合同,用人单位不给劳动者结算工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
    • 刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么
      北京在线咨询 2023-08-21
      第一天入职签了劳动合同,第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。
    • 签了一方劳动合同,可以签第二方临时工合同吗?
      山东在线咨询 2024-08-22
      如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的,在第二次劳动合同到期时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应予签订。当然,如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的,法律了允许,我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的,劳动者主动提出一年一签劳动合同,也是可以的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同