一、拖欠工资不给是什么行为

1．拖欠工资不给是一种违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，工资应当按时、足额地以货币形式支付给劳动者本人，任何形式的拖欠或未足额支付都属于违法行为。

2．用人单位若未能依照规定时间支付工资，且未能提供合理、合法的理由，即构成无故拖欠工资。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3．对于拖欠工资的行为，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

（1）劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，劳动执法部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（2）劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，通过法律手段要求用人单位支付拖欠的工资。

二、如何处理拖欠工资

处理拖欠工资问题，劳动者可以采取以下步骤：

1．劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2．劳动者可以通过电话、邮件或书面方式向用人单位提出工资支付请求，并保留好相关沟通记录。

3．如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向当地劳动执法部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4．在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

5．仲裁机构或法院将根据事实和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

6．除了上述途径外，劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

三、什么情况不算拖欠

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，以下情况不属于无故拖欠工资：

1．当用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素时，无法按时支付工资的情况不被视为拖欠。这是因为这些因素超出了用人单位的控制范围，导致无法按时履行支付工资的义务。

2．在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，经征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。

（1）这种延期支付的情况也不属于无故拖欠工资。

（2）但需要注意的是，延期支付的时间限制应由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定，且延期支付必须得到工会的同意。