耳鸣可以被认定为工伤并申请职业病鉴定或工伤赔偿。如果耳鸣导致听力急剧下降或完全丧失，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序认定为工伤，并获得相应的赔偿。

耳鸣可能是听觉神经受到了刺激或损伤所致。如果耳鸣严重影响正常生活,可以申请工伤鉴定。如果耳鸣导致听力急剧下降或完全丧失,则可以申请职业病鉴定。如果是职业原因导致的耳鸣,则可以按照职业病程序认定为工伤,并获得相应的赔偿。

工 伤 鉴 定 新 情 况 ： 耳 鸣 能 否 认 定 为 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而耳鸣虽然是一种听觉异常，但与工作有关的情况一般不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪或者抗拒抓捕等情形。耳鸣不属于上述情形，因此不能认定为工伤。

然而，如果耳鸣与工伤直接相关，例如由于工伤导致耳朵受损而引发耳鸣，那么在一定条件下可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，因工伤导致器官组织损伤或者功能障碍的，可以认定为工伤。耳朵作为人体的重要器官，如果因工伤导致耳鸣、听力下降等情形，可以认定为工伤。

在实际操作中，如果职工有耳鸣等听觉异常，但与工作没有直接关系，那么一般不认定为工伤。但如果耳鸣与工伤直接相关，例如由于工伤导致耳朵受损而引发耳鸣，那么在满足相关条件的情况下，可以认定为工伤。

耳鸣不一定与工伤直接相关，但根据《工伤保险条例》的规定，如果耳鸣导致听力急剧下降，甚至完全丧失，就可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。因此，耳鸣虽然是一种听觉异常，但与工作有关的情况一般不认定为工伤。但在一定条件下，如因工伤导致耳鸣、听力下降等情形，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。