1、第四十七条劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。(二)辞退补偿金:依照劳动法律、法规的规定,有下列情形之一的,用人单位可以不经通知解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的;(四)依法被追究刑事责任的;(二)有下列情形之一的,用人单位辞退劳动者,必须提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者因公患病或者负伤的,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;(二)经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同的。另外,用人单位辞退员工应给予相应的补偿
(4)用人单位安排的其他工作:经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;劳动合同所依据的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,劳动合同不能变更,当事人可以协商一致。此外,用人单位应当给予辞退职工相应的补偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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企业职工辞退补偿标准安徽在线咨询 2022-05-061、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合
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员工辞退补偿标准企业辞退员工补偿标准福建在线咨询 2022-04-091、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
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国有企业退出职工安置补偿标准江西在线咨询 2022-03-13国有企业改制、退出过程中有关职工安置、补偿问题设计政策性较强,其中分多种情况,需要具体咨询当地主管部门或专业律师,一般说来补偿标准为:按工作年限计算,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,(即工作一年补偿一月工资)如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金
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2020国家企业辞退员工补偿标准澳门在线咨询 2022-03-24《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
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企业辞退员工的补偿标准青海在线咨询 2022-02-06企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形