没签劳动合同急辞工扣钱合法吗？-法师兄

没签劳动合同急辞工扣钱合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 17:02:12 233 人看过

一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重的违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。

二、单位不与员工签合同的后果有哪些

1、支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、无法约定劳动者的试用期。

用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。

如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。

每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。

企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

三、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

没签劳动合同的行为是会让劳动者的利益和权益受到损失，已经违反了《劳动合同法》的规定，如果在辞退员工时还扣钱，这种做法完全不合法，劳动者是可以要求单位支付相应的经济补偿，这可以与单位协商，如果协商不好就可以直接向法院起诉解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
未签合同员工急辞公司扣钱是不是违法

一、未签合同员工急辞公司扣钱是不是违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；二、员工辞职公司要扣培训费，是不是合法员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳

2024-01-27

213人看过
工资
怀孕急辞能扣工资符合劳动法规定吗

要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，女职工劳动保护特别规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2023-05-05

432人看过
劳动者
急?公司不签劳动合同合法吗?

公司与劳动者建立的如果是劳动关系，则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约，否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。一、公司没有签合同员工辞职可以索要补偿吗入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。二、压两个月工资没合同如何讨要公司没有签劳动合同已经是违法行为，而且劳动法中没有规定提前离职要先扣两个月的工资。用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应

2023-06-22

270人看过
辞职
未签订劳动合同辞职能立马走人吗？急急急

没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。一、离职证明和解除劳动合同书有什么区别？(一)出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。用人单位未出具终止或解除劳动合

2023-06-26

271人看过

工资
暑假工急辞扣工资合法吗

暑假工提前急着离职的，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以对劳动者进行工资的克扣的，否则该行为是违法的，可以直接去劳动局投诉。一、试用期不给工资违法吗试用期不给工资违法。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为，劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

2023-06-22

266人看过
辞职
电子厂急辞职扣钱合法吗?

劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、急辞职扣多少工资急辞职，没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、离职后公司乱扣工资可以找谁投诉离职后公司乱扣工资，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者确认未违法用人单位的规章制度，或者未给用人单位造成损失，扣除的工资超过月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，并要求经济补偿。劳动者去劳动监察大队投诉时

2023-03-29

254人看过
辞职
劳动合同没到期急辞职可以吗？

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。一、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当

2023-03-20

427人看过
辞职
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗

辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、辞职和离职的区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫

2023-04-05

500人看过

工资
劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗

一、劳动者签劳动合同没写工资吗合法吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。二、司法解释劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立

2023-05-16

421人看过
法律综合知识
没签劳动合同急辞职是否能拿到押金

律师解答：能。辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-22

429人看过
法律综合知识
辞急工扣一个月这合法吗

辞急工扣一个月是不合法的，用人单位扣劳动者工资是不能超过当月工资的百分之二十。扣工资的投诉是可以携带相关材料到劳动行政部门投诉或者向法院起诉。一、辞急工扣一个月这合法吗辞急工扣一个月是不合，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、扣工资怎么投诉用人单位无故克扣员工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者申请仲裁、提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

2022-10-05

469人看过
法律综合知识
急辞职扣钱是不是合法

一、急辞职扣钱是不是合法急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同二、没有签合同辞职扣工资是不是合法只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

2024-01-02

168人看过

法律综合知识
急辞工劳动法扣底薪多少

一、急辞工劳动法扣底薪多少急辞工劳动法一般不扣底薪，具体规定如下：1．因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；2．用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；3．扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；4．如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；5．如果双方协商不成，那么可以去劳动行政部门。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件

2023-07-15

127人看过
工资
2020劳动法急辞工怎么扣工资

未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉。2020劳动法拖欠工资新规定劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中，关于支付工资的时限，用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以向相关机构提出，由相关机构责令单位进行整改。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-07-24

354人看过