一、新产假178天怎么计算

关于产假的178天休假期限的详细解读如下所述：

首先，众所周知，当新生命降临人间时，产妇有权向所属单位提出休产假的请求，而在此期间，相应的医疗费用也可享有报销待遇，这是因为在依法缴纳社会保险的前提下，产后的新晋母亲们有资格申领生育津贴，相应地，最终领到手的钱款数额相当丰厚。

此外，值得强调的一点是，产假178天的计算过程相对简易明了，若母体选择自然分娩方式，那么除了享有98天的基础产假外，政府还将为您额外增加80天的假期，因此总体的休假时间便达到了178天之多。

然而，若产妇需要接受剖腹产手术，那么休息的时间将会进一步延长，同时还将额外给予您30天的剖腹产假，如此一来，总体的产假期限便提升至了广大市民期待已久的208天。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、新产假158天是怎么算的

新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

一、公司不放产假可以通过以下方式处理：

1、当事人可以和单位进行协商；

2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。

二、延长产假的条件如下：

1、难产的，应增加产假15天；

2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。