公司经历了劳动仲裁处理，决定撤销劳动仲裁申请，并与现有员工达成书面劳动合同。部分老员工因未能达成书面劳动合同而提出劳动仲裁，公司需联系当地政府和劳动监察部门协调。今后所有新员工都要求签订书面劳动合同，如无法达成，需做好补偿准备。

公司经历了劳动仲裁处理，处理结果如下：

1.公司与申请人进行了协商，并决定撤销劳动仲裁申请；

2.公司与现有员工达成了书面劳动合同，如果无法达成，公司应向员工发出书面通知，要求其签订劳动合同；

3.由于公司员工众多，部分老员工提出了劳动仲裁，这种连锁反应确实存在。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；

4、今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；

5、如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。

劳 动 仲 裁 带 来 的 启 示 ： 公 司 需 关 注 员 工 劳 动 权 益 ， 完 善 制 度

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律手段之一。随着经济的发展,越来越多的公司开始关注员工权益,意识到劳动仲裁的重要性。然而,在实践中,仍有一些公司存在劳动仲裁意识不足的情况。针对这一问题,本文认为公司需要关注员工劳动权益,完善制度,以避免劳动仲裁带来的不利后果。

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律手段之一。根据《劳动法》相关规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,如劳动安全、工资待遇、社会保险等。当劳动者的权益受到侵犯时,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。然而,在实践中,仍有一些公司存在劳动仲裁意识不足的情况。这些公司可能存在对劳动仲裁的误解,或者没有将劳动仲裁作为维护自身权益的重要手段。

完善制度是解决问题的根本途径。对于公司来说,完善制度是维护员工权益的必要条件。公司应该建立健全的员工权益管理制度,包括员工入职审核、工资制度、社会保险制度等。这些制度能够有效地保障员工的权益,使员工能够更好地维护自己的权益。

关注员工劳动权益,完善制度,是公司应该关注的重要问题。只有关注员工权益,才能使公司更加健康发展,也才能更好地维护社会的公平正义。

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律手段之一。然而,在实践中,仍有一些公司存在劳动仲裁意识不足的情况。这些公司可能存在对劳动仲裁的误解,或者没有将劳动仲裁作为维护自身权益的重要手段。因此,完善制度是解决问题的根本途径。公司应该建立健全的员工权益管理制度,包括员工入职审核、工资制度、社会保险制度等,以避免劳动仲裁带来的不利后果。同时,公司也应该加强与当地政府和劳动监察部门的联系,要求他们中介协调,维护员工的合法权益。只有这样,公司才能更加健康发展,也才能更好地维护社会的公平正义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。