辞职领导不同意怎么办的法律依据-法师兄

辞职领导不同意怎么办的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:24:37 486 人看过

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职领导不同意怎么办呢？

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
领导辞职了借钱不还怎么办

若身为上司的人在离职后未能及时归还欠款，可依据我国《中华人民共和国民法典》中的相关条款来透彻解决问题。首先，依照法典中的第六百七十五条之规，如有借款契约书面约定了偿还期限，应由借款人遵循契约规定按期归还借款本息。在此情况下，倘若借款期限尚未约定或者约定模糊不清，以致出现无法确切判断之情况，视为借款人拥有任意时间的还款权；然而，作为债权人的出借方有权向借款人发出催讨通知，并给予合理期限预计催讨结果。其次，根据第六百七十六条之规定，如借款人未能按照约定日期履行还款义务，应按照实际存在的规定或者按国家法律法规向出借方支付逾期利率。为了实际有效地维护自身权益，您可先尝试与借款人进行沟通以要求债务人按照先前协议规定的期限履行债务。若借款人回绝还款，您应尽力搜集与借款相关的有力证据，这其中包括借款协议文本、汇款记录以及事发当时双方的对话记录等等，并在有充分准备之后，向当地法院提交诉状，要求借款人依法偿

2024-08-01

404人看过
辞职
辞职未果，领导不签字，怎么办？

工厂离职并不需要领导签字,就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,或者与单位协商并经单位同意,或者单位有违法情形,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动监察部门申诉。工厂离职并不需要领导签字,就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,或者与单位协商并经单位同意,或者单位有违法情形,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。提前一个月申请离职可以吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,提前一个月申请离职是可以的,但应该事先与用人单位协商一致,避免给用人单位造成不必要的困扰和损失。同时,员工在离职前应当认真完成手头的工作,并尽量减少离职对工作的影响。工厂离职无需领导签字,可自行解除劳动合同。

2023-09-08

438人看过
法律综合知识
辞职通知书领导不收怎么办

一、辞职通知书领导不收怎么办根据《劳动合同法》的133条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。二、员工辞职有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工

2021-08-29

366人看过
法律综合知识
劳动合同关于辞职的相关法律依据

依据《中华人民共和国民法典》中对于劳动合同的相关内容，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2024-02-02

66人看过

调解委员会
依据的法律不同

确认调解协议案件，是申请人依照《中华人民共和国人民调解法》的规定，申请人民法院对经人民调解委员会（其中包括：村民委员会、居民委员会、乡镇、街道办事处及社会团体、其他组织参照人民调解法有关规定设立的人民调解委员会），调解达成的调解协议，进行司法确认其效力的案件，是当事人间的矛盾，在人民调解委员会的参与下，得到化解，所达成的协议，要求法院对协议的内容进行审查，确认其是否违背法律规定；而确认合同效力案件，是平等主体之间，因设立、变更、终止民事权利义务的协议，当事人对协议效力是有效、无效、可撤销和效力待定等状态，在认识上出现分歧时，由协议一方当事人依据《民法典》的规定，要求法院对协议认定有效或者无效的诉讼行为，是当事人间的矛盾，尚未得到解决，要求人民法院依照法律规定，就当事人的分歧作出评价。两者依据的法律不同、提交的材料也不同工伤认定依据的是我国的《工伤保险条例》，而伤残鉴定不是，比如交通事故伤残

2023-08-17

467人看过
辞职
辞职住房公积金的法律依据

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。一、辞职后公积金怎么办辞职后，单位会在自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、住房公积金提取的办理1、购买新建商品住房的，提供房屋所有权证或经房地产行政主管部门备案的购房合同和付款凭证；2、购买二手房的，提供经房地产行政主管部门备案的购房协议或房屋所有权证、契税完税凭证；3、建造、翻建住房的，提供规划部门建房、翻建批准文件、支付费用凭证；4、大修自住住房的，提供有资质机构出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明、工程预决算及支付费用凭证；

2023-03-01

251人看过
法律综合知识
离职领导不同意怎么快速离职

一、离职领导不同意怎么快速离职务必事先知会雇主。依据相关法律条文，在无需履行相关试用合约后，仅需提前三个工作日向雇佣方提出辞职申请便可离任；然而若在正式签订了长期雇用合同后，则需要提前三十日作出通知。启动主动解约程序。如遇雇主在过程中侵犯了您个人合法权益的情形，您有权启动主动解约程序以摆脱其束缚，此时宣布离职即视为立即生效。寻求和平协商途径。请继续与领导进行磋商，若双方最终达成共识，便可依照约定的程序办理离职手续。采用书面形式通知。您可以通过电子邮件、微信等便捷工具向领导提交详尽的书面离职通知，同时妥善保存送达及接收记录用作后续证据之用。提起劳动监察投诉。若您在遵循上述正规流程后仍遭受权益损失，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。寻求法律援助。当面临复杂问题或者公司方面不予配合的情况时，您可以寻求法律专家或者劳动仲裁部门的协助和支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以

2024-07-30

128人看过
传销
领导传销者被判刑的法律依据

传销是一种非法的营销模式，它可能会导致参与者面临严重的法律后果。领导传销者或多次介绍、诱骗、胁迫他人加入传销组织的人都会受到追究。因此，加入传销组织或协助他人加入传销组织可能会导致不良后果。犯罪分子如果是领导传销者的,法院会判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果情节严重的话,处五年以上有期徒刑,并处罚金。本罪追究的主要是传销的组织策划者，多次介绍、诱骗、胁迫他人加入传销组织的积极参与者。多次参与传销的处罚规定传销是一种以虚假宣传、高额回报为诱饵,通过招募新成员缴纳“会费”、“押金”等费用,鼓励其发展更多成员参与,从而获取巨额利润的非法组织活动。传销活动不仅损害了参与者的利益,也对社会经济秩序造成了严重破坏。根据我国《刑法》相关规定,参与传销活动属于违法行为,若情节严重,参与者的处罚措施包括罚款、行政拘留,甚至可能面临刑事责任。同时,传销组织的领导者、策划者等也会受到更严厉的处罚。为了

2023-10-30

230人看过

辞职
领导让员工辞职怎么办

根据《劳动合同法》规定，如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、三年签劳动合同能不能辞职?签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应当赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、医院辞职不批怎么办？根据《劳动合同法

2023-03-14

354人看过
辞职
跟领导合不来好想辞职怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。一、劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签了合同离职赔偿吗签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通

2023-03-07

177人看过
辞职
辞职领导不同意去劳动局有用吗

辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、工伤赔偿公司挪用工资怎么办工伤赔偿企业挪用的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、与公司发生纠纷怎么办？在公司中遇到纠纷属于劳动争议的，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、甘肃省劳动局投诉电话是多少甘肃省劳动局投诉电话是12333。

2023-06-21

238人看过
辞职
辞职了领导挽留怎么办

该离职时果断离职，千万不要犹豫不定，可以选择留下，但是不要忘记造成你想离职的因素依旧存在，你依然会做的很难受。最后的结局可能会是还是想离职。一、合法的辞职手续怎么办理第一步：写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。第二步：和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找

2023-03-26

383人看过

辞职
领导不批辞职报告的方法

领导不批辞职报告的方法如下：（1）劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；（2）可以向当地劳动监察大队投诉；（3）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。辞职到期不结清工资的方法是什么1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。员工在试用期辞职报告尊敬的公司领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系，

2023-08-02

364人看过
法律综合知识
员工辞职后如何领取失业金，法律依据是什么

员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金，失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付，领取失业保险金必须符合《社会保险法》的条件才可以领取。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-05-04

329人看过