法律如何规定竞业禁止的时间-法师兄

法律如何规定竞业禁止的时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:54 338 人看过

竞业禁止期限的规定：《劳动合同法》第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在竞业禁止期内到该单位进行生产或者经营合作，其他用人单位从事类似产品或者有竞争关系的业务，或者自行开业生产经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。“

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竞业禁止是指根据法律规定或雇主通过劳动合同和保密协议禁止工人在本单位工作期间在与其所在单位存在业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后在与原单位存在业务竞争的单位工作，这包括创建与原公司具有相同业务范围的企业。

竞业禁止协议的限制对象有义务不从事特定的竞业禁止。这一义务有两个原因：

第一，它基于法律的直接规定，如《公司法》关于董事和经理竞业禁止义务的规定

第二，基于双方签署的竞业禁止协议，通常用于保护雇主的商业秘密

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什么是竞业禁止?竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或

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