一、工伤赔偿已经处理好了，后悔了怎么办

倘若你对于已经妥善解决完成的工伤赔偿事宜产生了遗憾之意，那不妨考虑采纳如下几种策略以至问题得到妥善化解：

1．构建严密证据：首要步骤乃是构建详实的证据体系，涵盖包括医疗病历在内的与本次工伤事故及赔偿处理过程紧密相连的所有文件资料，以及工伤认定证实文档和赔偿协议等等。

这样的证据将助你熟知整件事情的全貌，同时也为接下来的行动提供坚实后盾。

2．获取专业意见：适当寻求专业的人力资源法务顾问或是律师的意见和建议也十分重要。

他们会依据法律条文及其有关规定，对你的权益做出全面评估，并为你提供最为恰当的行动指引。

3．尽力协商找寻解决之道：不论是因为赔偿金金额过少还是存在着其他不满之处，你都应当尝试与雇主或保险公司展开积极的协商。

合理表达自身的诉求，并努力争取更为公允的赔偿。

4．寻求法律救助：若经过协商依然无法取得预期效果，那么寻求法律方面的帮助可能是你无法避免的选择。

你可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，抑或直接向法院提起诉讼。

在整个仲裁或诉讼流程中，你必须提供足够的证据来支撑你的立场。

但是，请务必注意，实际的解决方案将受到个人情况和相应法律条款的诸多影响。

所以在你决定采取任何措施之前，务必先征询专业人士的意见，并充分理解相关法律法规。

在此基础之上，尽可能保持冷静和理智，通过法治手段最有效地维护自己的权益。

《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、工伤赔偿伤残补助金是依据什么来的

在涉及到工伤赔偿环节的伤残补助金核算以及支付标准设定方面，其主要的考量因素包括以下几个方面：首先是劳动者因事故造成的伤害程度，也即他们所受到的伤残等级。

依据劳动者伤残等级的差异，我们可以确定出相应的补助金额。

举例来说，若劳动者遭受了一级伤残，那么他将能够获得相当于自己二十七个月的工资数额的补助；当劳动者遭遇了十级伤残时，他将会被给予相当于自身七个月工资数目之多的补助金。

其次是劳动者个人的工资水平，这也是制定补助金计算方法的重要参数之一。

在这个计算过程中，会参照劳动者受伤前后的平均月工资支出情况，以便公平公正地进行补助金的发放。

但需要注意的是，如果劳动者的实际工资水平远高于或者低于一定额度，那就必须对补助金的计算公式作出适当的调整，以确保公平合理。

最后还应关注到员工是否已进行过工伤保险的购买。

倘若是全员买齐且全额购买的话，那么这些补助金将会由工伤保险基金负责支付。

反之，如果劳动者没有购买甚至是没有足额购买相关保险，那么这部分不足的费用需要用人单位自行负担承担。

《民事诉讼法》第一百二十二条