旷工的处罚上限是多少？公司可以解雇员工几天-法师兄

旷工的处罚上限是多少？公司可以解雇员工几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:41 202 人看过

1、旷工的最高处罚是什么？

旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位根据劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

法律赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力

对于旷工的处罚，它与安全积分和黄金挂钩，这也是法律法规允许的企业自治。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺少人员，因此他们必须严格执行劳动纪律

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。

II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。

劳动法中没有明确规定，如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。每个公司都有不同的规定，通常三天

有关解除劳动合同的法律法规：

中华人民共和国第三十六条

用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同

第三十七条劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同进展有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同

从国务院有关规定可以看出，单位对员工旷工进行处罚的，一般不得超过员工月工资标准的20%，即：，旷工处罚的上限为其月工资标准的20%

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员工旷工几天可以当自动离职处理法律并无明确规定，一般用人单位的规定都是三天，但是公司章程另有明确约定的除外，员工旷工是可以按照用人单位的公司章程处理的。一、员工旷工几天可以当自动离职处理员工旷工几天可以当自动离职处理法律并无明确规定，一般实践中是三天，但是公司章程中另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工旷工怎么处理员工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下

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一、员工旷工行为是否足以解雇单位员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、解雇申请劳动仲裁流程被辞退申请劳动仲裁流程如下：1．提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4．仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5．调解不成功的，作出裁决。三、解雇员工仲裁多久可以出裁决劳动仲裁一般四十五日内出结果，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

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