旷工的处罚上限是多少？公司可以解雇员工几天-法师兄

旷工的处罚上限是多少？公司可以解雇员工几天

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:41 202 人看过

1、旷工的最高处罚是什么？

旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位根据劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

法律赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力

对于旷工的处罚，它与安全积分和黄金挂钩，这也是法律法规允许的企业自治。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺少人员，因此他们必须严格执行劳动纪律

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。

II。如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。

劳动法中没有明确规定，如果员工缺勤几天，公司可以解雇员工。每个公司都有不同的规定，通常三天

有关解除劳动合同的法律法规：

中华人民共和国第三十六条

用人单位和劳动者协商后可以解除劳动合同

第三十七条劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同进展有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同

从国务院有关规定可以看出，单位对员工旷工进行处罚的，一般不得超过员工月工资标准的20%，即：，旷工处罚的上限为其月工资标准的20%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

辞退
旷工几天公司可以辞退员工

一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一、旷工辞退有经济补偿金吗用人单位违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。二、旷工离职有工资吗劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。“劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本企业造成损

2023-03-26

59人看过
视听资料
旷工处罚上限是多少

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。一、员工多久不上班开除看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形式发出。员工如果不服气，可以去找劳动局，但是这样的旷工情况，肯定是公司占理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，连续

2023-04-10

243人看过
裁员补偿
多少天的旷工可以被解雇，以及裁员补偿的计算

缺勤天数可以被取消。下岗补偿金的计算关于旷工天数可以被辞退，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条，该条规定，职工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权撤名从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于当前解雇需要注意的是，旷工天数应计算为工作日，企业统计旷工天数时扣除休息日和法定节假日原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工的批复（劳社保[1998]5号），认为连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“订立劳动合同的客观情况发生变化的，应当在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日重要的是，导致劳动合同无法履行，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，

2023-05-07

254人看过
假期
旷工的情况是什么？我可以被解雇多少天

旷工旷工是指员工在正常工作日未请假或未经批准而旷工。在实践中，一般的理解是，除了使员工无法履行休假程序的不可抗拒因素外，员工没有按照要求履行休假程序，也没有按时出席。通常指无正当理由缺勤，一般包括以下情况：1。未办理请假手续或未经批准擅自离职。假期到期后未续假，或续假未经批准且未在期限内返回3。不服从工作安排，不按时到指定岗位工作任何企业都不能容忍旷工，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职工作。员工无故缺勤，违反企业的劳动纪律，也可能对企业造成损害。那么，员工旷工后可以被解雇多少天公司解雇连续3天旷工的员工是否合法旷工天数的最早依据是《企业员工奖惩条例》第18条（已被废除），规定员工经常无故缺勤，批评教育无效，连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天的，企业有权被免职从上述规定可以看出，根据cir当时连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于目前的解雇

2023-05-07

261人看过

辞退
旷工多少天可以辞退员工

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定除名或开除等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定一、辞退员工合法的情况1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用

2023-02-18

138人看过
扶养
员工旷工多少天可以开除

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

2023-02-26

334人看过