1、首先，应该明确的是，辞职权是工人的一项法定权利。由于他是工人的合法权利，他的辞职不需要得到单位的同意或批准。只要他履行了法律规定的程序，他就可以辞职。辞职程序和要求：

（I）一般情况

1，试用期内辞职如果您在试用期内仍辞职

试用期内，工人只需提前3天通知雇主即可终止与单位的劳动关系。此前，《劳动法》规定，在试用期内，你可以随时辞职，但《劳动法》规定，你需要提前3天通知单位，这部法律是一部新法律。因此，应适用《劳动法》的规定，您只有在提前3天通知单位后才能辞职

法律不要求以通知的形式，因此，书面通知和口头通知均符合要求

2.试用期满后辞职

如果员工在试用期满后辞职，员工应提前30天书面通知用人单位终止与单位的劳动关系。请注意，此处明确要求提供书面通知。因此，口头通知不符合要求，因此必须发出书面通知

在实践中，一些朋友会遇到他们已经向公司提交了辞职申请，但公司不承认由于各种原因收到了辞职申请。解决方案也很简单。您可以通过快递方式向公司发送辞职申请。在填写快递单时，明确注明“XXX（您的姓名）的辞职申请”（II）在特殊情况下，查看您的情况是否属于特殊情况

1.雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即：，没有事先通知雇主

所谓的“在没有事先通知雇主的情况下立即终止合同”意味着你可以随时离开，而不通知雇主或向雇主打招呼。因为上述情况严重危害了劳动者的人身权利，甚至生命权

2.在下列情况下，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险与劳动者订立劳动合同的，导致劳动合同无效

如果您的情况符合上述情况之一，您可以随时终止劳动合同，但您应立即通知单位，即您可以立即告知单位我已辞职。然而，在实践中，此类辞职往往容易引发争议，因为很少有单位会承认其某些做法是非法的，因此建议辞职时书面通知该单位，并在通知中说明其辞职的原因。最好不要当面向公司提交通知，除非公司能给你收据。否则应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容栏中明确填写“因XXX原因被迫解除劳动合同通知”，并保留明示收据

说明：无论是在试用期内还是试用期满后，只要出现第1条或第2条所列情况，员工都可以分别按照第1条和第2条所述程序行使辞职权，不受上述3天和30天的限制

3.未签订书面劳动合同的员工辞职

未签订书面劳动合同的员工可以随时辞职

III.关于辞职时的工资支付，辞职后何时领取工资

1.何时支付

工资支付暂行规定：第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

根据上述规定，劳动者辞职时，应当一次性支付劳动者的工资。

2.实际支付的工资金额

，有些雇主会要求扣除雇员的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按时足额支付。毫无疑问，这种无故要求扣除工资的做法没有法律依据，一般来说是违法行为，雇主扣除工人工资的法律理由只有四个：

由雇主代扣代缴的个人所得税

b由雇主代扣代缴并由工人承担的各种社会保险费用

C法院判决和裁定要求代扣的赡养费

d劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付

四、经济补偿。辞职在某些情况下也有经济补偿，但在大多数情况下没有。只有符合上述“特殊情况”，即因单位过错而辞职的人员，才能获得经济补偿，而上述“一般情况”则没有经济补偿。此外，如果未签订劳动合同，还应支付经济补偿金

经济补偿标准：根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

例如，如果工作年限为8年零1个月，则经济补偿为8.5个月的工资；工作年限为7年零6个月，经济补偿金为8个月工资

用人单位在解除劳动合同时应出具劳动合同解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

注意事项

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位按照规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付

劳动者辞职的，在试用期内的，应当提前三天通知用人单位。如果他已经成为正式工人，他需要提前30天通知雇主。同时，在某些情况下，如果你辞职，你可以要求雇主支付相应的经济补偿金，该补偿金根据员工在单位的工作年限计算。律师为您安排了这篇文章，希望能对大家有所帮助