注意一:对方的基本信息
签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,对协商、诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。如果起诉或仲裁的话,被告或者被诉人的身份一定要确定。假如,对方是个人,而合同上只有对方名字和电话,没有其他任何信息,又无从查询,那么诉状或者仲裁申请书就没法写,就会面临起诉无门或者被驳回的尴尬局面,当然权利就不会得到保护。
把自然人的身份证件作为合同的附件,注明对方的住址和通讯方式;如果对方是公司,那么就要把公司的经常营业地注明,另外公司的通讯电话也要注明。
注意二:明确违约责任
很多合同中虽然约定了违约方要承担损失等,但是并没有具体的标准,使得实际执行起来没法确定,造成一定的举证不能,很多损失因缺乏足够的依据和证据支持而得不到法院的支持。
违约方支付对方货款总额的20%的违约金等规定。基于此,对于违约的约定一定要具体明确,否则,连违约的问题都没法确定,那损失或者违约金的也就失去了意义。
注意三:合法权益得到保证
主要是针对那些信誉不好的小公司或者自然人(尤其是没有固定工作、外地自然人)为约束他认真履行合同条款。
最好让他们提供担保,这样,即使他无能力偿还或者赔偿损失,可以要求保证人代为承担责任或者以担保的财产抵偿。
注意四:明确定金和订金的含义
定金是订立合同的保证或者叫担保,一旦收到定金方违约依法违约方要双倍返还对方,交付定金方违约无权要求返还定金;而订金确实订立合同的资金。合同不能履行,收到订金的一方要返还订金,不会涉及双倍返还的问题。
注意五:权利义务的明确
简单地举一个例子,一个土地租赁合同,一定要明确土地的位置,不能产生歧义,而且一定要有双方盖章认可的位置图,防止对方钻空子。
-
签订劳动合同的注意事项 - 灵活就业人员
144人看过
-
签劳动合同注意事项是什么,如何进行劳动合同的签订
167人看过
-
毕业生劳动合同什么时候开始签订,毕业生劳动合同签订的注意事项
87人看过
-
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同
238人看过
-
补签劳动合同是否违法,普通员工签订注意事项
278人看过
-
外贸公司怎么签订劳动合同
493人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
外贸业务员签订合同要注意哪些细节海南在线咨询 2022-10-16你们是出口方吧,也就是卖方。最重要的是付款方式,装运期,以及合同金额就数量。如果付款方式是信用证,那合同也一定要规范严谨一些,如果是TT,那就问题不太大,现在的外贸合同都是范本合同,一般的情况下问题不太大的。操作多了就慢慢的熟练起来了。说这些,是引导一下,具体的还需要实际操作中慢慢学习,积累经验希望对你有帮助
-
新员工入职后签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同的注意事项重庆在线咨询 2022-02-06转载: 很多职场新人入职后就会面临签订劳动合同的问题,但是有些新人对于劳动合同签订需要注意哪些问题不是很清楚。下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承
-
签劳动合同要注意的事项有什么签订劳动合同有什么意义山东在线咨询 2022-07-28劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于
-
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同浙江在线咨询 2021-11-141、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。4、关于试用期,要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后
-
劳动合同签订过程中应注意的事项有哪些, 签订劳动合同时要注意什么北京在线咨询 2022-01-251.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳