企业股东能否与公司形成劳动关系?-法师兄

企业股东能否与公司形成劳动关系?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 22:34:14 463 人看过

公司股东能与公司形成劳动关系，自公司用工之日起即与该股东建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、劳动合同必须和公司签署吗

劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。

若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理

已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

笔录
秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

[案情]原告扬州市**建筑安装工程有限公司。（以下简称**公司）被告高邮市劳动和社会保障局。（以下简称高邮市社保局）第三人吴*林。2003年9月，原告**公司将承建的扬州市龙祥商业中心A、B楼的土建、水电工程项目承包给本公司项目部负责人车-祥施工。同年12月13日，项目部负责人车-祥将其中A楼木工所有工程量承包给本案第三人吴*林。2003年12月27日下午2时许，第三人在工地上打磨自已所带的木工电刨盘钢锯片时，左眼被砂轮碎片击伤致残。经高邮市人民医院鉴定为左眼外伤后左眼球缺如。2004年3月19日，第三人以原告单位职工的身份向被告申请工伤认定。被告高邮市社保局当天即作出[2004-3]工伤认定书，认定工伤。原告对此不服，向高邮市人民政府申请复议。同年9月13日，在复议期间，被告自行撤销了上述工伤认定。同年9月22日，被告以同一内容作出了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府

2023-04-27

132人看过
机动车
公司董事与公司关系之谜：劳动关系是否成立？

对于向公司提供日常劳动并从公司领取工资报酬的董事、监事，依法应认定为劳动法上的“劳动者”，与公司间的关系应为“劳动关系”；双方无约定，无需为公司提供日常劳动，仅于特定时间、场合履行法定职责的董事、监事，公司向其支付“津贴”性质的对价，对于此部分董事、监事，则其不符合“劳动关系”的特征。机动车挂靠与挂靠公司劳动关系是否存在挂靠营运各方关系分析机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人或者合伙出资购买机动车，经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业名下，以该企业的名义从事运输经营的行为。其中，出资人称为挂靠人，运输企业称为被挂靠人。在通常情况下，挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活

2023-07-11

120人看过
营业执照
公司的股东是否与劳动合同有关？

股东与公司不一定有劳动关系，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下：1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不遵守公司劳动规则。实则不然，管理与被管理是组织分工的问题，此类人员同样受到公司管理制度的约束，受到股东会、董事会议事规则的约束。此时双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。2、股东不是公司的高级管理人员，只是公司的普通层级的管理者，甚至只是普通工作人员。此类人员与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别，双方形成劳动关系。3、股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照公司法的规定行使股东权利，承担股东义务。这种情形，我们认为此类股东与公司不形成劳动关系。4、股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合公司法规定的“人

2023-07-08

457人看过
法人
企业法人与股东的关系是否合理？

企业法人不是股东是合理的。企业的法人没有必要一定得是公司的股东，企业的是法人只是替公司服务，运用自己的权利为企业负责，但是如果是非股东法定代表人的话，还是应该提前与公司里其他的股东签定好合同协议的，应当提前制定好双方的义务，同时也应该及时签订聘用协议，明确好企业法人与企业内其他股东的权利与义务。同时股东不具备经营权，签定好合同也是对将来的一种保障。企业法人股东变更需要什么手续先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。（一）提交材料：1、股权转让协议，有些地方的工商局会要求办理公证；2、公司原股东的股东会会决议，说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权；3、公司新股东的股东会决议，通过章程修正案、涉及公司监事变更的也要在此说明；4、章程修正案；5、公司营业执照正、副本；6、工商局领取的表格一套，也可网上下载针对股权转让手续，有些地方的工商局会要求公司新、老股东

2023-07-02

91人看过

总公司
与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。一、分公司解散员工赔偿标准是什么分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分公司注册独立法人可以吗分公司是不可以注册独立法人的。分公司属于企业法人的分支机构，不具有法人资格，不能独立，所以也不是独立法人。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、分公司经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。因此分公司不具有法人资格。三、建筑分公司能投标吗分公司

2023-03-22

339人看过
劳动者
企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系

一、企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系1、企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;签订的是无效合同;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;其他。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动关系法律依据是什么样的1、劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建

2023-06-16

139人看过
第三者
企业用工与劳动关系吗，用工与劳动关系区别

劳动关系和企业用工之间的区别（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某雇佣司机黄某为该公司运送沙石。在公路运输过程中，黄某驾车违章行驶，与一辆正常行驶的小轿车相撞，致使小轿车内人员伤亡惨重。交警部门认定黄某对事故负全部责任。

2023-05-22

185人看过
有偿合同
委托关系能形成劳动关系吗

委托关系不一定形成劳动关系。委托关系，是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、为公司老板个人开车是雇佣关系吗为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。二、委托合同的法律特征应该有什么委托合同的法律特征有：1、根据委托人与受托人的相互信任，委托合同发生在双方相互信任的特定人之间，因此，受托人应当亲自处理受托事务，未经委托人同意，不能转让别人处理受托事务。委托人之所以选择受托人为自己处理事务，是基于对受托人能

2023-04-11

449人看过

两审终审制
民工是否与建筑公司构成劳动关系

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，跟外包公司签订劳动合同2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。一、建筑农民工如何就劳务纠纷维权？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的

2023-02-22

181人看过
家庭共同财产
公司性质与股东发生关系

公司性质跟股东个人财产的关系如下：1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。“夫妻公司”或者“父子公司”以及新公司法实施后的“一人公司”即实践中常见的中小企业组织形式。投资人经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，对外发生纠纷的时候可能招致公司人格的丧失，失去“有限责任”的保护。比如一人有限责任公司的股东如果不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，仍旧会追索到股东的个人的财产。一、有限责任公司个人独资是什么意思有限责任公司跟个人独资企业这是两个概念1、投资主体不同。一人有限责任公司的投资主体可以是自然人，也可以是法人；个人独资企业的投资主体只能是自然人。2、法律形式不同。一人有限责任公司属于法

2023-06-21

276人看过
集团公司
企业能否私下变更劳动关系？

一、企业能否私下变更劳动关系?1、公司调动你的岗位，应有合法理由，根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，有权要求公司支付经济补偿金，否则你可以不去新岗位，你若离职，要跟你协商达到一致，每工作一年补偿你一个月3、公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。4、如果合同没有规定企业可以随意掉岗，企业可以随时调动。如果没有规定，企业应当与劳动者协商一致调动岗位。不能，应该双方协商一致才行，当然，规章制度中明确规定的除外。5、按劳动法规定调动岗位属变更劳动合同需双方协商一致才行6、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。7、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文

2023-04-29

224人看过
股权登记
企业股东能否与企业进行诉讼

根据我国《公司法》的相关规定，企业的股东是可以与企业进行诉讼的。比如提起股东权之诉，请求解散公司之诉等。第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的

2023-08-17

59人看过

营业执照
超过60周岁能否形成劳动关系

超过60周岁不能形成劳动关系，超过60周岁已经到法定退休年龄，劳动关系的构成标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分一、劳动关系终止的情形有哪些？(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿

2023-02-22

445人看过
仲裁委员会
员工与挂靠企业是否有劳动关系

一、员工与挂靠企业是否有劳动关系《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，但是从上可以得出，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。二、常见的挂靠行为商业行为——挂靠是指一些企业(单位)、社会团体或个人在投资创办初期或发展过程中，出于一定目的挂靠在不同经济性质的企业名下。挂靠者与被挂靠者大多签有挂靠协议，挂靠者向被挂靠者交纳管理费，被挂靠者对挂靠者没有任何投资，对挂靠者的经营状

2023-06-18

363人看过