雇主如何合法安排加班-法师兄

雇主如何合法安排加班

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:31:15 324 人看过

《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据上述规定，雇主在安排工人加班时必须满足以下条件：

1.首先，雇主必须与工人和工行达成协议，并获得工人和工行的同意。这必须是由于本单位生产经营的需要。加班一般每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但是每月36小时

如何计算加班工资

如果安排工人在休息日工作，他们应首先根据相同的时间安排补休。不能安排补假的，应当向劳动者支付加班工资；如果工人被安排在法定假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）工作，则应向他们支付加班工资：

1.如果工人被安排在标准工作日延长工作时间，他们的工资不得低于工资的150%

2.如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，他们的工资不得低于工资的200%

3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工资的300%

加班工资计算基数

1.如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等，则加班工资应按所有工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

2.如果劳动合同没有规定工资金额，或者合同没有规定，则以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资

3.在确定雇员的平均日工资和平均小时工资时，应根据每月20.92天和167.4小时的工作时间进行换算

4.如果实行计件工资，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5.如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准，以日、小时最低工资标准为基数

用人单位违反法律、法规强制劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如果未依法发放加班工资或休补假，员工有权拒绝

如果您有任何其他问题，您可以咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司该如何合法安排员工加班

一、公司该如何合法安排员工加班用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：1、要明确有权作出加班决定的主体;2、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;3、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。二、加班费的计算基数如何确定1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。2、劳动合

2023-04-18

313人看过
加班
公司该如何合法安排员工加班

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：要明确有权作出加班决定的主体;应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。一、公司要求员工加班是否可以拒绝可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日

2023-02-26

436人看过
加班
公司该如何合法安排员工加班

一、公司该如何合法安排员工加班用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：1、要明确有权作出加班决定的主体;2、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;3、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。二、加班费的计算基数如何确定1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。2、劳动合

2023-04-28

342人看过
加班
单位安排加班如何记算加班费

一、如何记算加班费平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算

2023-03-21

77人看过

加班
单位安排加班如何算加班工资

一、单位安排加班如何算加班工资1、单位安排加班计算加班工资的方式是：（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；（3）法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、十一加班三倍工资怎么算1、十一加班的三倍工资是指10月1日、2日、3日按照三倍工资来计算。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高

2023-04-20

144人看过
加班
单位安排加班如何计算加班工资？

单位安排加班计算加班工资的方式是：1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。一、劳动节休息多少天劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大多数国家定在每年的5月1日，也有些国家定在一年中的其他时候。2019年五一放假几天：5月1日至5月4日（共4天）根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、迟到早退会怎么扣工资迟到早退扣工资的标准如下：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资；

2023-03-18

51人看过