我没签合同就被解雇了，能得到补偿吗-法师兄

我没签合同就被解雇了，能得到补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:59 378 人看过

首先，根据中国《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“如果雇主没有违反上述规定，并且再次解聘，则属于非法解聘，应在签订合同前获得相应的报酬。如果您未与公司签订合同，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定：“如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资”，并获得双倍的工资，直至签订合同之日（最多不超过11个月）

2.经济补偿。如果您未签订合同就被解雇，您还可以根据员工在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。”例如，王小姐在第二宗案件中可以得到3个月的经济补偿

3.其他补偿。1）代通知金：如果用人单位未提前30天发出书面解雇通知，根据《劳动合同法》第37条，“用人单位应在与雇员终止劳动关系时提前30天书面通知雇员”，员工可以向公司要求一个月工资的经济补偿。2）社会保险、保险、存款和其他费用。但是，应当补充的是，上述“双薪”的起始时间应为自受雇之日起一个月的第二天，诉讼时效为一年。因此，没有签订合同的工人应该抓紧时间，准备证据，保护他们的权利到最后！首先，如果雇主不与雇员签订书面劳动合同，它将支付雇员工资的两倍。同时，如果员工在未签订劳动合同的情况下被解雇，同时也会向员工支付经济补偿，因为员工已经有了事实上的劳动关系

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