请假是无薪休假,而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决于不同企业规定),但是对于制度的意义却不同,法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的,最多扣本月百分之二十的工资。
一、病假事假怎么扣工资
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%,病假工资的支付标准为:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资的70%;
已满4年不满6年者,为本人工资的80%。
且根据相关法律规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
二、旷工一天扣除一个月工资 合法么
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
-
小产假和病假扣的工资一样吗
256人看过
-
请假与旷工薪资的扣除规定
146人看过
-
小时工旷工离职扣钱吗
360人看过
-
工厂上班旷工一天扣多少钱?
306人看过
-
员工旷工半天扣多少钱一天
406人看过
-
加班和请假的扣款基数可以不一样吗
458人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
-
旷工一天和请假延迟发工资是合法的吗?吉林省在线咨询 2022-10-22公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
旷工和事假怎么扣分工资新疆在线咨询 2023-06-071、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
-
申请离职不到一个月,要按旷工扣钱,这样合理吗云南在线咨询 2022-10-21对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉: 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
-