一、签完三方协议多久之后可以签正式劳动合同

关于《三方就业协议书》的相关规定，它仅适用于即将走向社会参与工作的应届毕业生在求职过程中与拟聘用的用人单位签署的合约，其合约期限只在学生获得毕业证书前有效，因此，在顺利毕业并获得相应学历证明文件以后，需根据实际情况签订相应的正式工作合同。

同时，《三方就业协议书》也明确了，待应届毕业生完成学业并顺利获得学位后，拟聘用的用人单位有义务与其签署合法的劳动合同，这也就意味着，如若用人单位已经与应届毕业生依照法律法规和程序签订了有效的劳动合同，那么《三方就业协议书》所赋予的相应权利义务即告终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签完三方协议辞职了怎么办

签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。

但是如果是学校毕业后直接入职公司（类似储备干部），那么你除了要办理离职，还要转档案（前提是户口转到了该公司）和户口；同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。三方协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议书，是由学校、用人单位与毕业生三方共同签订的，明确三方在毕业生就业中的权利与义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签完三方协议多久之后可以签正式劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。