这段内容讲述了如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以采取哪些方法来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门报告，或者直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

这个行为违反了劳动法，你可以采取以下方法来解决这个问题：

1.向劳动行政部门报告（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

否 则 将 违 反 劳 动 法 ！

根据标题“否则将违反劳动法！”，可以看出该标题涉及到劳动法相关内容。进一步分析，我们可以得知这是一篇关于未签订劳动合同的法律分析。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者在用工一个月内签订劳动合同，就违反了该法规。因此，用人单位应当与劳动者在用工一个月内签订劳动合同，否则将违反劳动法。

未签订劳动合同的法律后果可能严重，不仅违反了法规，还可能导致劳动纠纷。对于用人单位来说，未签订劳动合同也可能带来法律风险，如劳动仲裁、诉讼等。

因此，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》规定，与劳动者在用工一个月内签订劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，用人单位应当及时补上，以避免可能的法律风险。

未签订劳动合同可能会导致严重的法律后果,用人单位应当遵守相关法规,及时与劳动者签订劳动合同。如果未签订劳动合同,用人单位可以采取以下方法来解决问题:1.向劳动行政部门报告,2.直接申请仲裁,3.如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天内到法院起诉,要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。