公司签订了两次固定合同吗-法师兄

公司签订了两次固定合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 17:30:07 281 人看过

单位无权且不合法签订两次固定合同。你有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：

第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；

第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；

第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；

第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

一、补偿金的计算方式

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同不成立的情形有哪几种

合同不具备成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下几种情形：

1、一人自行订立合同；

2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的合致；

3、合同的客体不确定；

4、要物合同未履行物的给付；

5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续；

6、法律规定或者是当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未订立书面合同且未履行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

企业改制
签了两次固定期限合同到期怎么办

到期了用人单位要与劳动者续签；1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

2023-02-08

53人看过
法律综合知识
连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗？

一、连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。其次，劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同违约金的上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的

2023-01-17

197人看过
固定期限劳动合同
连续订立两次固定期限合同应续订无固定期限劳动合同

2012年8月4日，凤小姐入职一家坚果加工公司工作。公司与她订立了1年期限的书面劳动合同，合同期限为2012年8月4日至2013年8月3日。该劳动合同期满后，双方又续订了1年期限的书面劳动合同，即从2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日，凤小姐向该公司提出续订无固定期限劳动合同。公司却只同意续订2年期限的劳动合同。由此，双方发生劳动争议。专业人士支持凤小姐的请求。根据《劳动合同法》第14条第1款之规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间，劳动关系会一直持续下去，除非劳动合同被依法终止或者解除。可见，订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者之间存在的劳动关系能长期地持续下去，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定了用人单位与劳动者协调一致，可以订

2023-06-08

150人看过
企业改制
签订长期合同两次

根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续两次签订劳动合同赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

2023-07-12

404人看过

申请劳动仲裁
签两次固定合同就变成无期限

在公司工作，连续满10年以上的，那么就必须建立无固定期限劳动合同，不然，劳动者有权反映到劳动行政部门，要求公司赔偿双倍工资的。当然，用人单位和劳动者协商一致，那么可以直接签无固定期限劳动合同。一、2年多没签劳动合同会赔偿吗2年多没签劳动合同一般需要赔偿。1、2年多没签劳动合同应当自用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资进行赔偿；2、自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。没签劳动合同赔偿标准如下：1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动

2023-02-14

180人看过
法律综合知识
劳动合同第三次签订必须无固定吗

一、劳动合同第三次签订必须无固定吗劳动合同第三次签订并不一定必须是无固定期限的。具体需根据用人单位与劳动者的协商决定。根据相关法律规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有提出异议，第三次签订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。但如果在第三次签订劳动合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同，则用人单位和劳动者应当签订固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

2024-01-20

433人看过
合同形式
固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次

固定劳动合同最多签订几年法律没有明确的规定，可以根据实际情况签一年、二年、五年、十年或者是更长的时间。固定劳动合同可以签两次，之后就可以要求签订不固定合同了。一、固定劳动合同最多签订几年固定劳动合同最多签订几年看具体情况定。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。期间，劳动者有解除劳动合同的权利，固定期限劳动合同是我们平常遇到的较为普遍的合同形式，包括劳务派遣协议等等。如用人单位或劳动者违反该合同约定的，需承担相应的法律责任，包括经济补偿金，赔偿金，赔偿用人单位损失等等。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动

2023-06-05

274人看过
企业改制
签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。一、什么情况下订立无固定期限合同（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或

2023-06-26

235人看过

申请劳动仲裁
连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了

连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后，如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议，应及时申请劳动仲裁、提起诉讼来主张相关权利，避免时效经过，自己的合法权益得不到保护。一、公司不给劳动合同算违法吗公司不给员工签订合同违反法律。因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准

2023-03-16

443人看过
劳动仲裁
签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理？

一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人

2023-04-28

150人看过
法律综合知识
两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办

一、两次固定期限劳动合同后第三次签固定期限怎么办．根据相关法规，用人单位在征得员工意愿之后，应与其建立无固定期限劳动合同。如未履行此义务，劳动者有权要求将双方劳动关系视为无固定期限劳动合同。对于第三次续签合同，依法应签订无固定期限劳动合同，但存在特殊情况，即劳动者明确表示不愿签订时，经其同意方可签订固定期限劳动合同。在此过程中，用人单位需让员工对合同期限进行自愿声明，并妥善保管以备查证。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十

2024-07-23

191人看过
申请劳动仲裁
两次签订固定期合同后，第三次是否会转为无限制时间？

连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后，如因续签劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议，应及时申请劳动仲裁、提起诉讼来主张相关权利，避免时效经过，自己的合法权益得不到保护。工作十年以上是不是无固定期限的工作十年以上不是无固定期限。劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同签订是用人单位的法定责任，而劳动合同有不同的期限，分为固定期限、无固定期限等，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满十年被辞退是可以要求赔偿的，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-07-06

169人看过

法律综合知识
签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗

一、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年，进入到了

2024-04-12

162人看过
合同终止
签了三次合同还是固定期限

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。一、签定固定期限劳动条件根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位

2023-06-24

481人看过