一、离职补偿金
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
二、职工辞退补偿金如何计算税金
1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定,具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据此《通知》的规定,单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,应按相关规定,由单位代扣代缴个人所得税。
2、上税部分的计算方法依据《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
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辞退补偿金时指公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。... 更多>
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女职工三期辞退补偿金如何计算台湾在线咨询 2022-08-231、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。《》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果不合法,辞退你的行为属于违规解除劳动合同,按劳动合同法规定,不光是一个月工资代通知金的问题,而是应当依照经
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女职工三期辞退补偿金如何计算?安徽在线咨询 2023-03-07看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。 这个工资是前12个月工资的平均数,补偿叫一个月工资代通知金。 如果不合法,公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即2个月的工资。加上一个月工资代通知金,公司总共应补偿3个月的工资给你。