全日制小时工工资需要扣税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 17:43:30 53 人看过

一、全日制小时工工资需要扣税吗

1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税。不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征。

2、新个税法实施后,劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 20:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 全日制用工按日计酬要补发工资
    单位一直称与王某之间是非全日制用工关系,但工资发放表却载明王某的基本工资为日工资×出勤天数。近日,法院据此判决,双方之间不符合非全日制用工的条件,单位应按全日制用工补发王某工资差额。案情经过自1993年4月起,王某即到某大学餐厅工作,该校系事业单位。期间,王某的工资均系签字领取。2012年7月,王某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求该校补发工资差额,仲裁委经审理,认定该校与王某间系非全日制用工关系,并据此裁决该校支付王某工资差额8875元。该校不服,诉至市中区法院。济南市市中区最低工资标准为:2008年1月至2010年4月为760元/月、2010年5月至2011年2月为920元/月、2011年3月至2012年2月为1100元/月,2012年3月至6月为1240元。审理过程中,王某提交了部分该校饮食服务中心非全日制用工工资发放表,该工资发放表载明王某基本工资为日工资×出勤天数;王某
    2023-04-25
    390人看过
  • 非全日制用工必须以小时算钱吗
    非全日制用工不是必须以小时算钱,是以小时计酬为主。工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,非全日制用工按照实际小时用工时间或实际用工量计算工资。非全日制用工必须以小时算钱吗的法律依据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工  第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日
    2022-07-02
    271人看过
  • 临时工需不需要对工资进行扣税
    临时工也需要对工资进行扣税,但是扣税方法和正式工有些许不同。《中华人民共和国个人所得税法》第三条的规定:“个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条第一项、第二项的规定:“(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其
    2023-08-16
    222人看过
  • 全日制、非全日制工作 加班工资怎么算
    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。至于非全日制工作的加班费则是这样计算:综合计时制,是将职工在一个计算周期内的工作时间相加,在法定工作小时内,不算加班,超过部分,算加班。综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。如果是以月来综合计算职工工时的,那么,企业应该剔除10月节假日及公休日的休息时间,按实际出勤考核标准来计算,没有超出综合工时,可以不支付200%的加班工资,超出,则仍需支
    2022-11-20
    73人看过
  • 兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税
    兼职拿日薪要扣税吗?兼职工资是否扣税?个人所得税是国家调整收入差距的一种宏观调控手段,法律对个人所得税计税也有明确规定。我国个人所得税的缴纳一般采取代扣代缴制,一般不涉及大学生自行申报的问题。根据《个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。兼职是否需要缴纳个人所得税,是根据其兼职收入决定的。相关知识:哪些收入需要交纳个税《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承
    2023-06-23
    362人看过
  • 旷工两小时扣全勤吗
    是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。一、员工无故旷工怎么处理企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(一)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(二)规章制度公示了吗(三)除名通知工会了吗(四)进行批评教育,这一条企业已经做到了(五)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:企业,事业单位
    2023-02-20
    53人看过
  • 非全日制用工和小时工作有何区别?
    是的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付同期最长不超过15日。非全日制用工是不是需要签订劳动合同非全日制用工需要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计
    2023-07-06
    439人看过
  • 非全日制用工超出时间会计算工资吗
    非全日制用工超出时间不一定会计算工资,根据《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬,例如,劳动者每日工作8小时,用人单位加班加点后,应当支付劳动者正常回工资的1.5倍以上的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定,劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作,又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日,如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节、中秋等节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者目标准工资3倍以上
    2023-03-01
    208人看过
  • 计算日工资与小时工资
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天一、加班工资的计算基数加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算。而“工资”本身是一个大的概念,一般包括基本工资、工龄工资、奖金、补贴、提成等等,国家尚未明确规定哪些项目应计入加班工资基数,哪些项目可不计入加班工资基数。因此各地劳动仲裁的结果也不一致。合理的加班工资计算基数应当只包括标准工作时间工资,而类似于“销售提成”、“业绩奖金”这种根据实际业绩和表现才能核算出的薪酬项目,不应当计入加班工资基数。理由是,加班工资的性质是一种工时薪酬,与工时没有必然联系的工资科目不应当作为加班工资的计算基数。广东
    2023-03-20
    315人看过
  • 非全日制最低工资标准与全日制最低工资标准
    一、非全日制最低工资标准非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。二、全日制最低工资标准确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。2017年6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其
    2023-04-13
    106人看过
  • 非全日制小时最低工资计算方式是什么
    非全日制小时最低工资计算方式是按小时计算的,具体的工资是多少由用工单位与劳动者协商确定,而工资标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的工资如何支付(一)工资支付要求用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。(二)小时最低工资标准的确定与调整非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工
    2023-04-27
    111人看过
  • 江苏非全日制用工每小时最低工资上调至14.5元
    从江苏省人社厅获得最新消息:经省人民政府同意,从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准,一类地区1630元,增加150元;二类地区1460元,增加180元;三类地区1270元,增加170元。此外,非全日制用工小时最低工资标准,一类地区14.5元,增加1.5元;二类地区12.5元,增加1.5元;三类地区11元,增加1.5元。需要注意的是,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。此外,省人社厅还要求各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。■新闻链接人社部:17地区调整最低工资标准人力资源和社会保障部透露,截至9月底,全国共有17个地区调整了最低工资标准,
    2023-06-10
    66人看过
  • 2023年非全日制用工小时最低工资的规定是什么?
    非全日制用工小时最低工资的规定是什么?非全日制用工小时最低工资的规定是应当按照当地的最低工资标准来进行计算,通常情况下的话是除以每个月的具体的天数21.75天来进行,当然了,由于各个地方它的经济发展状况的话,存在着显著差异,所以也不一样。国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。1、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。2、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》规定,《最低工资规定》实施范围为凡在行政区域内的企业、民办非企业、有雇工的个体工商户(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;以及国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者。实施范围内的各类用人单位支付的劳动者工资不得低于省政府批准的当地最低工资
    2023-06-01
    427人看过
  • 工资多少需要扣税
    工资超过5000元需要扣税。个人所得税,是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。通常情况下,个人月薪扣除三险一金后,超过5000元的,就要交个人所得税。一、工资多少开始需要交税月薪扣除三险一金后,超过5000元,就要交个人所得税。税指国家向企业或集体、个人征收的货币或实物,税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。个人所得税全年纳税标准是:1、不超过3.6万元的,3%;2、超过3.6万元至14.4万元的部分,10%;3、超过14.4万元至30万元的部分,20%;4、超过30万元至42万元的部分,25%;5、超过42万元至66万元的部分,30%;6、超过66万元至96万元的部分,35%;7、超过96万元的部分,45%。二、收入多少需要交税工资收入超过5000元要交税。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元,年总综合收
    2023-04-06
    151人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 非全日制小产假怎么扣工资
      西藏在线咨询 2022-08-28
      在产假期间。 第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴,产假包括:98天+30~60天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津
    • 想要知道小时工算非全日制用工吗?
      黑龙江在线咨询 2022-07-14
      非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日
    • 工资5000需要扣税吗工资5000要交税吗
      四川在线咨询 2021-10-24
      月薪正好是5000元,个人所得税税率为0%,不需要缴纳个人所得税。现在的征收点是5000元,超过的部分是纳税。《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条,关于工资,薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资,薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。纳税人在201
    • 特种作业小时工非全日制用工吗
      福建在线咨询 2022-08-20
      公司里面的小时工是非全日制用工吗的回答,如果双方签订了非全日制用工合同,但若在履行合同的过程中用人单位违反了小时工关于工作时间及劳动报酬的相关规定,就应根据实际用工情况判断是否属于非全日制用工形式,而不是简单地认为签订了非全日制用工合同即属于小时工。
    • 宿迁市全日制工作每小时工资是多少
      安徽在线咨询 2022-11-20
      1、工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。 2、法律依据:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳