该规定明确了工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷的案由分类。前者主要涉及雇员与用人单位之间的关系，而后者则关注职工在执行工作职责中因事故所受到的损害及其与用人单位之间的关系。关键在于区分两类案件的关键在于当事人之间是否存在劳动关系。在现实情况下，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系。因此，劳务关系不能认定为工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。

根据最高人民法院《民事案件案由规定》，工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷属于不同的案由类别。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。

工 伤 事 故 与 雇 员 受 害 ： 区 分 关 键 在 于 劳 动 关 系

在工伤事故中，要确定某一事故是否工伤事故以及用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任，需要满足以下构成工伤事故责任的要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。另外，判断劳动者是否与用人单位之间建立了劳动关系，需要考虑是否订立了劳动合同以及是否存在事实劳动关系。而要确定职工是否发生了人身损害事实，需要满足工伤事故造成的损害是人身损害，并且职工是工伤事故所造成的损害的承受者。最后，事故不是由职工故意引起的，即行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

对于员工发生工伤事故的处理，企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申请的时间要求从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。调查取证和认定工伤，劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括职工申请并对有关问题进行核实、医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料以及企业的工伤报告和现场调查情况。对于工伤争议处理，企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据最高人民法院《民事案件案由规定》，工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷属于不同的案由类别。在判断是否为工伤事故以及是否应按无过错责任承担赔偿责任时，需要满足一定的构成要件。企业单位应及时报告工伤和职业病情况，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇时，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。对于工伤争议处理，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。