请丧假扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-03-20 17:22:23 146 人看过

一、请丧假扣工资吗

根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。

有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。

二、丧假怎么请的

1、请假单;

2、死亡证明或火化证明;

3、户口本或亲属关系证明。

4、丧假指的是根据规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 19:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多丧假相关文章
  • 外公去世有丧假吗扣工资违法吗?
    一、外公去世有丧假吗我国法律未划定直系亲属的范围,在民法领域划分了明确范围的是近亲属。《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。二、扣工资违法吗?我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。三、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定
    2023-06-21
    207人看过
  • 请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
    病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以,如果你要请病假,那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此,如果你有这类问题,而且比较严重,那么就可以按照法律的规定来维护自己的合
    2023-06-18
    437人看过
  • 女子因奶奶去世请丧假被扣工资,单位合法吗?
    李小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播,按照她与公司签订的合作协议,公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月,因为奶奶病危、去世,李小姐回老家看望并悼念,超出了一天假期,没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资,这让李小姐无法接受。本案中单位扣工资合法吗?答案是不合法。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。所以奶奶去世是没有丧假的,只有和自己就职单位请事假。劳动者除了丧假外,还享有事假和年假,而如果是年假的话,则休假期间是带薪的;如果是事假,单位也仅能扣除请假期间的工资,所以无论如何公司直接扣三千元工资的做法都属于是在恶意克扣工资,李小姐完全可以到当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。如何申请劳动仲裁?当用人单位或者劳动者产生
    2023-05-06
    90人看过
  • 请了产假,休产假要扣工资吗?
    产假不扣工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(2
    2023-02-23
    158人看过
  • 请丧假三天要扣钱嘛
    一、请丧假三天要扣钱嘛请丧假三天不需要扣钱。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。二、请丧假需要什么材料请丧假需要的材料如下:1.请假单。2.死亡证明或火化证明。3.户口本或亲属关系证明。三、丧假直系亲属包括哪些丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-06-05
    297人看过
  • 请假扣了满勤还扣当天工资吗
    请假扣了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。一、迟到多久算旷工迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。二、最低工资保障如何理解各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照依法签订的劳动合同从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期,以及依法参加社会活动的法定工作时间,视为提供正常劳动。三、员工请假1个月合法吗员工请假一个月合不合法根据公司规定而定。请假有事假
    2023-06-21
    262人看过
  • 请事假扣工资能低于最低工资吗?
    一、扣事假工资能低于最低工资吗最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提
    2023-03-25
    109人看过
  • 节假日请假扣三倍工资
    有的员工想要在假期前利用年假的权利休三天,这样就可以有时间旅游或者探亲了,但是有的单位针对此有相关的规定,员工如果在假期前请假会被扣除三倍的工资,针对这项规定,首先是不合法的,落实到我国相关的法律法规,这项规定是违法的,员工想要提前调年假是有法律依据保护的,如果被扣除了三倍工资,员工是有权利索要的。另外,如果公司的规定不合法,并且损害到了你的利益,你是有权利索要经济补偿的,可以向劳动行政部门申请介入处理。如果你存在特殊情况,可以向当地的劳动部门申请处理。
    2023-05-09
    497人看过
  • 员工请假不让请还扣工资违法吗?
    依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。一、公司准备办病假应该提供哪些资料?一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即补办手续。二、请假是不是就没有全勤奖了可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了,那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合劳动法相关规定。三、销假是指什么销假是指请假期满或中途注销假期,恢复上班、上学。请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文
    2023-04-06
    283人看过
  • 工资中如何扣取请假工资?
    请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)小时工资实际请假的工作时间(天数)日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。请假工资怎么计算1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术
    2023-07-12
    372人看过
  • 单位丧假扣钱吗
    一、单位丧假扣钱吗单位丧假不会扣钱。职员请丧假不会被扣工资的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定,但是对于民营企业并未做出规定,所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。二、丧假规定什么时候休吗丧假需要在职工的直系亲属死亡后才可以休。单位可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1~3天的丧假。至于具体的休假时间,则由劳动者与单位协商并依照其规章制度来确定。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问
    2023-06-08
    227人看过
  • 职工鉴定工伤请假会扣工资吗
    一、职工鉴定工伤请假会扣工资吗工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、申请工伤认定的时效是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    2023-04-14
    79人看过
  •  请假申请扣工资的影响
    该段内容讲述了病假者在申请工资待遇时需要提供医疗机构证明并经单位主管批准,同时若病假期内进行其他收入活动则不再发放病假工资。但病假期间,职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月,将不再享受休假待遇。请病假者在申请工资待遇时,需提供医疗机构的证明,并经单位的主管批准。病假期内若进行其他收入活动,将不再发放病假工资。病假期间,职工依旧可以享受单位的奖金、各种补贴和福利。若病假时间超过一年的3个月,将不再享受休假待遇。 病假期间工资发放规定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,病假是一种合法的休假方式,劳动者因病不能从事原工作,需要暂停工作期间,公司应当给予相应的病假福利。然而,在病假期间,劳动者仍应获得相应的工资报酬。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在病假期间,用人单位应当将病假期间的工资支付给劳动者,并且支付的工资不得低于病假前工资的百分之九十
    2023-08-30
    179人看过
  • 请假扣工资加班没有工资么?
    请假扣工资加班有工资,团在加班的情况之下,就是有加班工资的。可以通过仲裁方式来解决:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。4、法律依据:《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、劳动仲裁需要的资料有什么劳动仲裁需要准备的材料有:(1)劳动关系证明,如:劳动
    2023-06-24
    368人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #丧假
    词条

    丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>

    #丧假
    相关咨询
    • 丧假工资扣除直系亲属死亡才能请丧假吗
      甘肃在线咨询 2022-07-24
      丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休
    • 单位不批丧假员工请假应该被扣工资吗
      山东在线咨询 2022-05-07
      如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资,如果符合企业规定的天数,用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定,工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。1980年2月20日,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字
    • 休丧假能代扣工资吗?发工资扣他的工资吗?
      北京在线咨询 2022-07-26
      丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的
    • 休丧假扣岗位工资钱吗,丧假期间工资怎么算
      江苏在线咨询 2023-04-03
      丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资。 拓展资料: 直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 参考资料:关于国营企业职工请婚丧假的规定
    • 单位请丧假公司扣工资还要扣工资怎么办
      山西在线咨询 2022-07-23
      丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休