护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资
护理人员在国庆节加班是否支付双倍工资?根据《中国〉第13条(劳工部FA〔1994〕第489号〕),先看法律法规的具体规定
:(1)用人单位安排劳动者延长工作时间,超出法律规定的工作时间,(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者的工资,加班工资不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。
其次,根据《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳发[2008]3号)第51条规定,用人单位在法定节假日依法支付工资,即:,日工资与小时工资折算时,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,月工资天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月工资天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月工资天数x)8小时。”
根据上述两条规定和中国国庆节假期的相关规定,国庆节加班分别按法定节假日和休息日计算。10月1日至10月3日为职工法定节假日,10月4日至10月7日为补休日,为职工休息日。因此,在国庆节10月1日至10月3日期间,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的加班工资的300%,且不得以补休的形式拒绝支付加班工资;计算公式:以工人上月正常劳动收入的实际工资扣除当月加班工资后的x元为例,用人单位支付的加班工资不低于(x÷21.75)×300%元×如果用人单位要求员工在10月4日至10月7日加班三天,应安排同期补休。无法安排补休的,用人单位应向员工支付不低于日或小时基数200%的加班工资;计算公式:以上月工人正常劳动收入实际工资扣除当月加班工资后的x元为例,根据上述法律法规的规定,用人单位支付的加班工资不得低于(x÷21.75)×200%×四天,根据法定节假日和休息日,在国庆日加班的护理人员应分别获得三倍和双倍工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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十一国庆节加班双倍工资吗台湾在线咨询 2022-06-14十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资,其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资,十一其他的调休假期如果不能安排补休的话,才支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百
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国庆节加班三天可以得到三倍工资吗?山西在线咨询 2022-11-121、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
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国庆节加班加班三天工资能拿三倍吗河南在线咨询 2022-11-101、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
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国庆节加班算3倍工资吗贵州在线咨询 2021-12-3010月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的,不得以休假代替支付加班工资,不得低于劳动者本人日或小时工资的300人%另行支付加班费。劳动合同约定明确的工资金额的,以劳动合同约定的工资金额为加班费计算标准;未约定明确的工资金额的,以实际工资金额为计算基准。
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国庆节加班算几倍工资内蒙古在线咨询 2021-12-10根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付加班工资的三倍。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加班三倍工资的计算方法为:基本工资/21、75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,计件单价不低于法定工作时间的150%支付工资报酬;休息日工作的,按法定工作时间计件单价200元%支