一、实习期交五险一金吗
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者可以享受五险一金,此时的实习期其实是试用期。
二、劳动关系的确认
劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、五险一金的内容
五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的,而一金不是法定的。
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半年的实习期,轻松购买五险一金
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实习公司是否提供五险一金?
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实习单位没有缴纳五险一金
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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实习期有五险一金吗?,法律是如何规定的湖南在线咨询 2023-08-09如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
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大四实习去读研还有五险一金吗?宁夏在线咨询 2022-10-18实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同,只有签订劳动合同,双方之间存在劳动关系以后,用人单位才可能为劳动者购买五险一金。试工期是劳动合同中不可分割的一部分,自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同,超过30日未签订劳动合同的,用工单位要双倍工资赔偿。但是在校大学生是不在此范围内的,也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的!如果你还没毕业,这些你要跟用工单位去谈的,否则吃亏
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法律规定实习生五险一金是什么意思?贵州在线咨询 2023-02-04如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
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可以给应届毕业生实习公司报销五险一金吗?青海在线咨询 2022-10-08五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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实习期有五险吗?需要签什么协议?新疆在线咨询 2022-10-31试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。另外,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保