教师是否有生育津贴-法师兄

教师是否有生育津贴

来源：互联网时间： 2023-07-19 08:22:30 485 人看过

在编教师有生育津贴。

领取生育津贴方法：

1．怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2．注意需要办理准生证

3．生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4．生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

杭州市滨江区非编教师生育津贴标准

非编教师一般与学校建立劳动关系，有权享受生育津贴在内的社会保险。1、享受生育津贴的条件：根据有关规定，职工享受生育津贴须符合国家、省、市规定条件的生育，例如不得超生；且在生育时用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。2、生育津贴的数额：应计发津贴＝生育时所在用人单位上年度职工月平均工资30应计发天数。3、应计发天数：生育津贴按128天计发；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

《生育保险条例》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用

（二）计划生育的医疗费用

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假

（二）享受计划生育手术休假

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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劳动法生育津贴相关法律规定：女职工产假期间，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。一、生育津贴辞职后还能领到吗一、离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。二、根据《女职工劳动特别保护法》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、劳动法二胎产假规定是什么

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一、2020年教师生育津贴是多少首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数二、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。

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符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。一、生育津贴低于工资公司必须补偿吗生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。二、领了生育津贴是否还可以领工资领了生育津贴不可以领工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生

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