在决定员工行为是否违反雇主政策时，应审查雇主政策以确定其中是否包含针对违规的具体程序。如果雇主政策明确要求对严重程度达到一定标准才能被解除雇用，而员工的行為属于该类别，雇主可以无需支付经济补偿地解除雇用。然而，雇主还应确保其政策是合理的，并已清晰传达和签署给员工。如果雇主在解除雇用员工时未遵循适当程序，可能会面临法律诉讼。

需要先审查员工的行为是否违反了用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定了严重违反的程度,并且该行为属于这一范畴,那么用人单位可以以此为由解除劳动合同时无需支付经济补偿金。但是,用人单位还需要确保规章制度具有合理性,并且已经向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。

员工违反规定，用人单位能否解除合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的纪律或者用人单位规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。因此，如果员工违反规定，用人单位可以依据这些情形解除劳动合同。

需要先审查员工的行为是否违反了用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定了严重违反的程度,并且该行为属于这一范畴,那么用人单位可以以此为由解除劳动合同时无需支付经济补偿金。但用人单位还需确保规章制度具有合理性,并向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍有机会解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的纪律或者用人单位规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。因此，如果员工违反规定，用人单位可以依据这些情形解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。