一、用人单位提前30天解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

1．关于员工解雇的事宜，我们需明确一点，即在提前30天通知的前提下，公司仍需对员工进行相应的补偿；

2．若用人单位决定解雇员工，且已按照法律法规提前30日以书面形式予以通知，通常情况下无需另外支付人才替代工作所产生的费用，但在此种情况下，经济补偿金仍然是必须支付给员工的；

3．若企业解除劳动合同时的理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么便无需支付经济补偿金或者赔偿金。

如若在赔偿问题上与企业未能达成共识，员工可在被解雇后一年内通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

在离职当日，应将所有的薪酬、赔偿金以及补偿金一次性付清。

对于有试用期的员工而言，在试用期内的考核及鉴定结果，即可作为判断该员工是否符合录用条件的重要依据。

经济补偿金的支付方式为根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。

若劳动者工作时间在六个月以上但未满一年，则按照一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

1．如果企业无充分理由强行变更职工的职位，若职工对此表示拒绝，则依据相关法律法规，有权单方面终止与其所在公司之间的雇佣关系，且依法获取相应的经济赔偿。

2．关于经济补偿方面，具体将以该名职工过去十二个月份的平均工资为标准进行计算。

合理的经济补偿应结合劳动者在本公司的服务年限以及实际情况，按照每满一年支付相当于一个月工资的标准向其支付。

对于在公司工作超过半年但不足一年的员工，同样需按照一年的标准进行计算。

《劳动法》第七十九条