不定时工作制如何认定加班-法师兄

不定时工作制如何认定加班

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 00:44:03 233 人看过

一、不定时工作制如何认定加班

非对称工时制下的劳动者在工作日、休息日和节假日均无需忧虑加班问题。

而实行标准工作时间制的工作者，如遇用人单位安排加班事项，应遵照现行法律，向员工发放必要的加班报酬。

我国《劳动合同法》第31条明文规定，企业在设定劳动定额时需依法操作，严禁强制或变相要求劳动者延长工作时间。

若确需安排员工加班，企业必须按照国家规定，给予符合法律的加班费补偿。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条

经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

二、领导强制性要求上班不加班就扣钱违法吗

企业若在规定时间外要求员工加班而不予薪酬补偿或无故扣除薪资，均属违规之举，严重违背了《中华人民共和国劳动法》。

通常情况下，劳动者有权利拒绝额外工作，而加班应该基于自愿原则，用人单位不得强行要求员工超时工作。

如果确需延长工作时间，应按照法律法规向员工支付合理的加班费用。

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