临时工四天工作40小时能投诉用人单位吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 16:42:33 122 人看过

临时工四天工作40小时可以投诉用人单位。

一、临时工可以随便辞退吗?

临时工为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式,随便解除劳动关系需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、临时工能否获得工伤赔偿

临时工一般与用人单位是雇佣关系,无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系,用人单位为其缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿;用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目

三、劳动法会保护临时工吗

保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以,临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。

临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

只要劳动者和用人单位形成了用工关系,那么劳动者都要受到劳动法以及相关法律的保护。与此同时劳动者在与用人单位确定劳动关系时应当注意签订劳动合同,以此最大保障劳动者的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 19:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 非全日制用工以小时计量工作单位吗
    非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。一、兼职劳务协议算不算劳动合同兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、临时劳动用工合同可以签多久《劳动法》上并没有临时用工及正式用工的概念。您所说的“临时劳动用工合同”与劳动合同法规定的非全日制用工劳动合同的概念比较接近。根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间
    2023-02-20
    387人看过
  • 在城市工作的临时工能要求用人单位办理养老保险吗?
    [案例描述]河南籍的小伙子刘某在上海已经有一段时间没有工作了,一天他在大街上闲逛,看到了一家公司张贴的招聘启事,启事上的招工要求正好很符合自己的条件,于是便到该公司询问相关的招工事宜。公司的一位招工负责人告诉他,这个岗位是临时的,单位每年到了这个季节是最忙的,人手常常不够,需要招聘一些临时工,但是临时工工作的最长期限也就是4个月,过了这一阵子,这些临时工人还是要被裁掉的。刘某想,反正自己也没有事情做,有什么活就先干着,反正总算是有生活来源了,以后的事情以后再说。刘某在公司上班后不久,就知道单位不会与自己签订书面的劳动合同,也不可能为自己办理养老保险等各种社会保险,因为公司的人事部门在回答与刘某性质一样的工人的询问时曾经答复,与临时工是不用签订劳动合同的,而且临时工也没有养老保险等社会保险。刘某带着疑惑咨询了当地的劳动监察部门,得到的回答是,现在没有临时工和固定工的区分,两者都是劳动合同制度
    2023-06-09
    100人看过
  • 临时工生病用工单位可辞退吗
    一、临时工生病用工单位可辞退吗1、临时工生病用工单位是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、临时工因病辞职后有什么补偿临时工因病辞职后有什么补偿,具体如下:1、临时工因病主动辞职的,一般没有补偿;2、如果是因用
    2023-08-06
    298人看过
  • 小时工是临时工吗
    法律综合知识
    一、小时工是临时工吗相较而言,小时工与临时工之间最显著的差异在于其工作时长及合同形态的不同。所谓小时工,即是指在每周工作时间不超过法定规定的特定职业人群,这类工作者的工作时间相对灵活,并不受限于正式员工所认定的全日制范畴;反之,临时工则通常是按照每天的工作时间进行报酬计算和支付,且其劳动合同往往为全日制性质。这两种提供劳动力服务的方式,虽然并非正常的长期雇佣关系,但却无法享有正规职工所应得的社会保险待遇或最低工资保障权益。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。二、小时工是不是临时工两者间有着显著的区别。小时工属于以小时为结算标准且无固定工作时间的劳动者,他们属于非全日制雇员范畴;反之,临时工则是与用人单位形成短期劳动协议的员工,他们既可以是全日制工作者,也可以
    2024-07-30
    404人看过
  • 没有用人单位的临时工工伤认定
    没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。临时工工伤认定标准临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,临时工作为一种用工形式已经不存在。2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订
    2023-07-21
    459人看过
  • 单位临时工能分绩效奖金吗
    单位临时工是否能分绩效奖金这个是没有的,临时工待遇跟正式工差距很大的,很多绩效考核,临时工成绩即使超过正式工也视为无效,这就是临时工的弊端。事业单位临时工管理办法《事业单位人事管理条例》这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行,最新事业单位临时工管理办法全文。事业单位人员与国家公务人员有所区别,不过,因为各类事业机构资产都属国有,活动所需经费也大都来自政府拨款,因此,不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时,研究生为了一个事业单位的编制,而不惜去当清洁工。而现如今,事业单位正面临着一场改革风潮。案例分析差距:在编工资是临时工的3倍在郑州一家社科类研究机构工作的张-平,不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位,不管发多少文章,参加多少学术活动,在工资上基本不会有所反映,主要都是岗位工资。”张-平介绍,这样,许多人员都不热衷科研、学术活动,
    2023-02-08
    262人看过
  • 生病的临时工能否被用工单位解雇?
    临时工生病用工单位是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。1、劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为;2、如果是特殊原因,用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。临时工因病辞职后补偿具体如下:1、临时工因病主动辞职的,一般没有补偿;2、如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的,则临时工在单位每工作满一年,可获得一个月工资的补偿。临时工可以随时辞职吗临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同
    2023-07-06
    192人看过
  • 临时工单位工伤认定
    一、临时工单位工伤认定临时工单位工伤认定的标准是:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工伤场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、律师代为申请工伤认定可以吗?律师代为申请工伤认定是可以。工伤认定、鉴定职工可以自已去申请,也可以委托律师帮你去申请的,不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。工伤应当由用人单位申请认定,用人单位超过法定时间不申请认定工伤,应该由本人申请认定。对于工亡或因工负伤后没有行为能力的职工,单位又不申请的,由职工近亲属申请人。依据民法中委托代理的规定,工伤职工可以委托家人朋友或法律工作
    2023-05-22
    438人看过
  • 每周工作八小时,每天工作12小时
    属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为,当事人可以向劳动局投诉用人单位,或者申请劳动仲裁,不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以,要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬,按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的,按照日工资标准的2倍支付,在法定节假日工作的,按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
    2023-07-15
    85人看过
  • 临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿
    一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤,若属于双方属于劳务关系的,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若属于劳动关系的,可以由用人单位或职工申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、单位没签劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要
    2024-01-25
    102人看过
  • 40小时工作时间的应对措施
    可以要求公司赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。工作时间是什么工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五
    2023-07-06
    108人看过
  • 单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗
    通常情况下并不涵盖这一点。员工每日正常的工作时间上限为八小时制,而午间休息的安排究竟包括与否,全然取决于各企业的具体政策决策。在中国现行的相关劳动法规体系中,对于此项容许弹性规定,并未作出明确定义。因此,《中华人民共和国劳动法》并未对八小时工作制中的午休时间进行明确规定,企业有权根据自身经营管理需要,在内部规章制度中自行设定八小时工作制内是否包含休息时间,既可以将其纳入工作时间之内,也可以将其排除在外。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-18
    80人看过
  • 单位能不能随便解聘临时工
    一、单位能不能随便解聘临时工在我国法律体系中,并不存在“临时工”这一法律概念。通常所说的“临时工”,更多是指非全日制用工或某些短期、临时性的劳动关系。1.对于非全日制用工,由于其用工形式较为灵活,双方可以约定随时终止用工关系。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3.对于非全日制用工以外的其他用工方式,如全日制用工或固定期限劳动合同等,单位则不能随意解除劳动关系。在这些情况下,用人单位需要遵守相关法律规定,如提前通知劳动者、支付经济补偿等,才能合法解除劳动关系。二、解聘临时工的法律规定关于解聘临时工的法律规定,主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。1.用人单位需要遵守劳动合同的约定,不能随意违反合同条款。如果用人单位需要解除劳动关系,通常需要提前通知劳动者,并按照劳动合
    2024-07-17
    492人看过
  • 单位拖欠临时工工资能否辞退
    一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念,如果临时工是非全日制用工,用人单位可以随时终止用工关系,但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的,用人单位可以辞退,需要支付经济补偿,并且支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
    2022-10-08
    420人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 临时工工作每天40小时应该如何投诉?
      江苏在线咨询 2022-07-06
      临时工四天工作40小时可以投诉用人单位。
    • 临时工在四天工作间间可以投诉吗
      安徽在线咨询 2022-11-11
      临时工四天工作40小时可以投诉用人单位。
    • 临时工不足40小时可以投诉劳动局吗
      山西在线咨询 2022-11-09
      临时工四天工作40小时可以投诉用人单位。
    • 月工时仅对哪些单位适用, 其他单位实行每天工作时间不超过40小时吗
      吉林省在线咨询 2022-02-08
      月工时仅对综合工时制单位适用,其它单位适用周工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》,按月计算工时,仅适用于综合工时制,当前月制度工作时间为174小时。其他单位实行每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时至少休息一天工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部《关于职工工
    • 在标准工作工作时间内,超过40小时,用人单位有没有补偿
      新疆在线咨询 2022-04-18
      如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。如果不是计件工资