一、员工请病假条怎么写？

1、写明请假的原因。

请假的原因在请假条上面写清楚，否则领导不知道员工请假原因，也无法批准。事起有因，写明请假原因，这是基本要求。

2、注意请假条的格式。

请假获得批准，要在写请假条的时候下功夫，格式要求很重要，格式严格表明员工是严肃诚心。

3、按照公司规定请假。

比如公司对事假和病假有一定要求的，在规定的范围内请假，不能超过范围，超过的话则视为旷工。

4、及时递交给相关领导和部门。

正规公司会有专门的部门和工作人员来负责公司的请假事宜，及时递交，有利于假条的及时审批。

5、真实客观的请假。

请假耽误工作，捏造情况请假，公司或是领导知晓会产生不信任，不利于职场发展。

6、标明请假时间。

半天假还是请一天假都要写清楚，不然会造成模棱两可的情况出现。

二、员工请假工资怎么扣？

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

1、日工资数：

日工资计算方式为：基本工资／21．75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21．75，而不是21．16．

2、应得工资数：

基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

3、实得工资数：

应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

三、写请假条的注意事项有哪些？

1，实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。

2、本人手书，请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明，如果打印，落款姓名要手写。

3、言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

通过上面这篇短文，大家应该知道了员工请病假条怎么写，员工需要请病假，应该在病假条中写清请假的时间、事由、并附上正规医院出具的诊断书。病假和事假不同，员工可以拿到工资，一般来说，这个根据企事业单位的规章制度确定，最低也不能低于当地最低工资标准的八成。