一、劳动争议补偿金申诉书如何书写

请求事项：

1、要求被诉人支付200x年x月x日至200x年x月x日期间的加班工资x元；

2、要求被诉人支付解除劳动关系的一个月经济补偿金x元；

事实和理由：

申诉人于200x年x月x日进被诉人处工作，双方签订了期限自200x年x月x日至200x年x月x日止的劳动合同，约定月工资x元。200x年x月x日，被诉人口头通知解除双方劳动合同，x月x日被诉人向申诉人开具退工单，被诉人并未支付提前解除劳动关系的经济补偿金。申诉人200x年x月x日至x月x日期间累计加班x天（其中法定假日加班x天，双休日加班x天），被诉人尚未支付加班工资。

申诉人认为：根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资，安排双休日加班的，按照不低于日工资标准的200%支付。现被诉人未按照法律规定支付申诉人加班工资，故要求被诉人依法支付申诉人加班工资x元。根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》等规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申诉人在被诉人处工作已满x年，故要求被诉人支付申诉人x个月工资收入的经济补偿金x元。

综上，申诉人向贵会提出申诉，要求依法保护申诉人的合法权益。

（以下空白）

申诉人确认以下为文书送达地址：

申诉人名称：张某文书送达地址：虹口区*路*号*室邮政编码：200***被诉人名称：某某电器有限公司

文书送达地址：杨浦区*路*号邮政编码：200***

此致***劳动争议仲裁委员会

申诉人：张某（签名或盖章）

xxxx年10月10日

附：证据材料清单

注：1、申诉书内容请用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申诉人签名或盖章；

2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。

附件：证据材料清单

提交人（当事人或代理人）

签名：张某仲裁机构签收确认：

注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）

二、劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用

《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由：

1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的，条件是用人单位违法解除或终止劳动合同也就是说，用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没有提前30天书面通知劳动者等。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》［2001］14号，第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是，只要用人单位存在法定的五种情形，导致劳动者无法再继续工作下去，那么用人单位就应该同时向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，其中情形之一就是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，也就是说只要用人单位克扣劳动者工资，劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又支付赔偿金。

2、从效力等级上看《劳动合同法实施条例》是行政法规，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》是司法解释，根据《立法》法的规定，二者不存在级别高低的问题。三、两个法律文件规定的角度不同。《条例》是从用人单位违法解除劳动合同的角度规范，而《司法解释》是从劳动者被迫解除劳动合同的角度予以规范。四、从二金的性质看经济补偿金是一种补偿性质的钱款，而赔偿金则是惩罚性质，二者并不矛盾。综上，可看出如果劳动者被迫解除劳动合同，具备法定情形，就可同时主张经济补偿金和赔偿金。

三、劳动法赔偿金标准

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。