中国人民银行可以提前解除劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-02-20 15:51:09 281 人看过

根据劳动法相关规定,用人单位解除劳动合同的情形包括:

符合法定情形的,用人单位可以提前解除劳动合同。

1、协议解除。经过劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。

2、法定解除。

(1)开除。

工人有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或使用者规章制度的;

(三)严重失职、个人欺诈、严重损害使用者利益的;

(四)依法追究刑事责任的。

(2)退休。

有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同,但必须在30天前书面通知劳动者本人

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作

(三)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

(三)经济裁员。使用者濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况严重困难的,需要裁员的,30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 20:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 是否可以提出解除劳动合同的提前申诉?
    根据《劳动合同法》规定,用人单位按照相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法提前30天提出离职可以解除劳动合同吗?劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法
    2023-07-07
    97人看过
  • 中国劳动合同法解除可以得到赔偿吗?
    一、中国劳动合同法解除可以得到赔偿吗?中国劳动合同法解除不一定可以得到赔偿,当公司与自己解除劳动合同的时候,劳动者等于是失业了,没有了每个月固定的经济收入。在这种情况下劳动者都会要求公司给予自己相应的经济补偿,对于不满足条件的,不能得到补偿。二、可以获得赔偿的情形(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反
    2023-04-13
    71人看过
  • 银行解除劳动合同上劳动局吗
    银行解除劳动合同不需要上劳动局。根据我国法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,或者满足单方解除劳动合同的条件就单方进行可以解除,不需要上劳动局。一、劳动合同一旦签了能否更改呢?劳动合同一旦签了,是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。二、未签订劳动合同合法吗公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。三、协商变更劳动合同问题变更劳动合同应注意以下几点:一、变更劳动合同必须在劳动合同有效
    2023-03-28
    72人看过
  • 劳动合同中提前解除竞业限制劳动合同有赔偿吗
    签署竞业限制离职后将进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资为30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。提前解除劳动合同赔偿怎么算如果是用人单位提前解除
    2023-08-08
    373人看过
  • 出租人想提前解除合同可以吗
    承租人有下列行为之一的,出租人均可提前提出解除房屋租赁合同:1、承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的;2、承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的;3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的;4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的;5、承租人严重损坏房屋或者辅助设备而拒不维修、拒不赔偿的;6、出租人因不可预见的原因,如家庭人口聚增,确实需要收回房屋自住的,或者出租房屋发生重大损坏,有倾倒危险而需改建,并确有房管部门的。在此情形下出租人解除合同,应当适当赔偿承租人因迁出而遭受的经济损失,而承租人一时又找不到房屋时,可由双方协商在承租人所租住房屋中腾出一部分,而不能强令承租人腾房搬家。属于改建情形的,改建后房屋仍出租时,原承租人有优先的承租权。一、承租可以提前解除房屋租赁合同的情况根据有关法律、法规的规定,承租人因以下情形,也可以提前解除房屋租赁合同:1、承租人已建有或购有房
    2023-02-14
    421人看过
  • 员工提前一个月通知解除劳动合同可以吗
    用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。此外,需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同,解除劳动合同后,单位需要支付劳动者的经济补偿。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工解除劳动合同要求赔偿可以吗员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;2、但是如果是员工在正常情况下,自愿解除劳动合同的,那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳
    2023-08-07
    168人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同
      浙江在线咨询 2022-07-12
      怎样才可以提前解除劳动合同?如何提前解除劳动合同?自1995年实施《劳动法》,推行劳动合同制以来,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后,那在那些情形下可以单方解除合同呢?
    • 劳动合同法施行前可以解除吗劳动合同法解除
      宁夏在线咨询 2022-05-14
      劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。
    • 签了劳动合同提前解除劳动合同,可不可以提前辞职
      吉林省在线咨询 2023-07-25
      一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协
    • 工伤前提下,可以用人单位提前解除劳动合同吗
      四川在线咨询 2022-04-23
      (一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,劳动合同法第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一
    • 提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗
      新疆在线咨询 2022-05-21
      劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合同的,应当承担违约责任。 劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。