乔某某是聊城来A市务工人员,受雇于金A钢材市场内某私营企业。2012年11月份,他在搬运货物时,不慎将腰部扭伤,不能正常劳动。在他卧床休息期间,该企业按当地最低工资标准支付了他的工资。
他一直觉得自己是在工作期间受的伤,应属于工伤,在休息治疗期间企业如此发工资是不合理的。3个月后,他回到企业上班,在与企业多次沟通未果的情况下,到钢材市场劳动争议调解办公室求助,希望能得到帮助。
钢材市场调解工作人员在认真仔细了解案情后,第一时间向中云街道办事处劳动保障中心进行反映。办事处工作人员知晓后,立刻与市场调解员到企业现场进行联动调解,同企业负责人认真沟通,向企业宣传了劳动法律、法规、政策。《工伤保险条例》第31条第1款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。乔某某在工作期间受的伤应属于工伤,工伤停工留薪期工资待遇不应按最低工资标准支付,应按职工的正常工资待遇支付。通过宣传教育,企业负责人明白自己的做法不对,同意补齐乔某某休息治疗期间工资,并签订了调解协议书。
-
停工留薪期期间的员工工资如何支付?
417人看过
-
工伤停工留薪期间福利不变吗
406人看过
-
工伤人员停工留薪期间的工资怎么算
69人看过
-
工伤停工留薪期间福利待遇不变
103人看过
-
停工留薪期间的工资福利
244人看过
-
停工留薪期间工资怎么发
80人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤期间公司以工资低于停薪留职期间员工不支付停薪留职期间的工资浙江在线咨询 2022-02-28单位的做法是违法的,停薪留职期间应该和正常的工资标准是一样的,你有权申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
-
工伤职工治疗期间,在停工留薪期内,原工资及停工留薪期待遇不变吗广西在线咨询 2022-03-07第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
-
有员工工伤停工留薪期间的工资吗福建在线咨询 2022-05-08因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
-
停工留薪期间原工资福利待遇不变吗广东在线咨询 2022-02-03停工留薪期间原工资福利待遇不变。停工留薪期间与伤残部位有关《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤
-
工伤停工留薪期间福利不变吗广西在线咨询 2023-03-07工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。