加班工资计算基数不低于月工资70-法师兄

加班工资计算基数不低于月工资70

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 04:20:10 248 人看过

前天下午，厦门市人大常委会对《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》进行审议。委员们认为，条例的制定，既要规范我市工资支付活动，着重解决拖欠农民工工资的现象，也要注意处理与用人单位发展的关系。

加班工资计算基数不能太低

《草案修改稿》有关条款规定，加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

不过，有的委员认为，这样的基数还是低了，加班工资的计算基数应为本人当月工资总额（包含奖金）。但有的委员认为，这样再根据不同情况乘以150%、200%、300%的倍数，加班工资就太高了，企业负担太重。

用人单位扣工资合理吗

此前的《草案》规定用人单位可以扣工资，有的委员认为，在目前劳动关系双方处于不平等地位的情况下，用人单位往往以强化管理的名义利用其单方制定的规章制度而设置不合理的规定，会侵害劳动者的合法权益。因此，在《草案修改稿》中，这一规定已被删除。

但有的委员认为，用人单位无权扣工资，会使其在日常管理中缺乏有效手段。

工资清单应写明具体内容

工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证。《草案修改稿》规定，用人单位应向劳动者提供工资清单，内容应包括工资支付时间、应发工资、实发工资、代扣和扣减工资等主要内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何计算加班工资和基本工资

重婚行为不仅是对原配夫妻的精神伤害，也扰乱了社会公共秩序，重婚行为是非常不道德的行为，更是犯罪行为，下面我们来看看重婚罪的认定。重婚是一个非常复杂的现象，在处理重婚案件时，罪与非罪的界限往往难以区分。应从以下几个方面来区分重婚罪与非罪的界限。1、要区分重婚罪与有配偶的妇女被拐卖而重婚的界限近几年来，拐骗、贩卖妇女的犯罪相当严重。有的妇女已经结婚，但被犯罪分子拐骗、贩卖后被迫与他人结婚，在这种情况下，被拐卖的妇女在客观上尽管有重婚行为，但其主观上并无重婚的故意，与他人重婚是违背其意愿的、是他人欺骗或强迫的结果。2、要区分重婚罪与临时姘居的界限姘居，是指男女双方未经结婚而临时在一起以夫妻名义共同生活，不构成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《关于如何认定重婚行为问题的批复》中指出：“如两人虽然同居，但明显只是临时姘居关系，彼此以”姘头“相对待，随时可以自由撤散，或者在约定时期届满后即结

2023-07-03

122人看过
加班
基本工资1820如何计算加班工资

1、加班工资的计算方法1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于

2023-05-07

300人看过

加班
加班工资基数确定方式有哪些,加班工资的计算基数如何确定

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治

2023-06-13

157人看过
加班
基本工资加班工资那么计算

1、基本工资的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资的计算《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用

2023-04-01

70人看过
加班
双倍工资的计算基数不包括加班费

案例回顾：2012年3月18日，吴某进入H公司工作。入职时，H公司未与其签订劳动合同，直至2013年3月19日，双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日，H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为，2012年3月，就被H公司招用为企业员工，但直至2013年3月19日，公司才与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，2013年4月13日，吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额，符合法律规定应予

2023-06-09

269人看过
加班
工厂的员工最低工资作为加班工资计发基数的吗？

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200

2023-02-25

262人看过

法律综合知识
加班费基数怎么计算，加班费基数包含绩效工资吗

加班费基数是按照劳动合同中员工的工资来进行计算的。根据劳动者在不同时间段的加班，用人单位需要给予相应的加班工资。加班费基数如果绩效工资是正常工作时间的劳动所得报酬，则应当计入在内。一、加班费基数怎么计算加班费基数是按照劳动合同中约定的员工的工资来计算的。如果劳动者在日常加班的，加班费不能低于其工资的一点五倍；劳动者在休息日没有补休而加班的，加班费不能低于其工资的两倍；劳动者在法定节假日加班的，则不能低于其工资的三倍。二、加班费基数包含绩效工资吗加班费基数是否包含绩效工资应当视情况而定，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。加班费的基数按劳动合同规定的标准，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正

2022-07-10

376人看过
加班
年休假工资计算不等于加班工资

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。未休年休假工资计算标准及依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30

2023-08-04

400人看过
加班
最低工资是否包括加班工资?怎样计算加班工资

一、最低工资是否包括加班工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人

2023-03-15

250人看过
加班
基本工资和全额工资哪个用于计算加班工资？

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。星期天加班工资按照什么基数计算星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算，工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付

2023-06-30

197人看过

加班
计件工资加班费计算基数应该如何计算

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

2023-03-26

190人看过
加班
杭州加班加点工资计发基数

单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。杭州加班工资规定：根据《劳动法第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

2023-05-10

259人看过
法律综合知识
劳动合同加班工资基数低于实际工资怎么办

一、劳动合同加班工资基数低于实际工资怎么办1．企业之所以选择如此行事，其目的在于在劳动者面临劳资纠纷时能尽量降低对诸如加班工资及补偿待遇等方面的损失支出。当劳动者的实际薪水超出劳动合同规定的数值时，他们必须保持相关凭证以证明实际所得薪酬，特别值得注意的是对于实行现金支付工资方式的劳动者而言，更加需要妥善保管工资条。一旦发生劳动争议，企业可能会依据劳动合同中的规定来提出有关工资水平的诉求。在此情况下，如果劳动者无法提供足够的证据证明自己实际的工资收入，那么仲裁机构将会依照劳动合同所约定的金额认定工资标准，这将导致加班工资、补偿金等各种津贴的缩减。2．根据法律规定，企业有义务按照劳动者的实际工资额缴纳社会保险费，若仅按照劳动合同所载明的工资进行缴费，则会产生少缴行为，若对此不满，劳动者可向当地社保局进行投诉。社保部门有权责令企业予以补足未缴部分。此外，劳动者还有权因企业未能依规按时足额缴纳社会

2024-04-05

162人看过
住房补贴
住房补贴是否应属于加班工资计算基数？

在我看来，如果住房补贴是按月发放的，应该属于加班工资的计算基数。理由和依据如下：1.国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计划工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴补贴（5）加班费（6）已付工资在特殊情况下。2.国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》规定，补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而发放的各种补贴，如肉类等价格补贴，副食品价格补贴、粮食价格补贴、煤炭价格补贴、住房补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位应当依照劳动法第四十四条的规定支付劳动者加班工资，人民法院可以：，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条，延长

2023-05-07

207人看过

加班
如何计算加班工资和基本工资

重婚行为不仅是对原配夫妻的精神伤害，也扰乱了社会公共秩序，重婚行为是非常不道德的行为，更是犯罪行为，下面我们来看看重婚罪的认定。重婚是一个非常复杂的现象，在处理重婚案件时，罪与非罪的界限往往难以区分。应从以下几个方面来区分重婚罪与非罪的界限。1、要区分重婚罪与有配偶的妇女被拐卖而重婚的界限近几年来，拐骗、贩卖妇女的犯罪相当严重。有的妇女已经结婚，但被犯罪分子拐骗、贩卖后被迫与他人结婚，在这种情况下，被拐卖的妇女在客观上尽管有重婚行为，但其主观上并无重婚的故意，与他人重婚是违背其意愿的、是他人欺骗或强迫的结果。2、要区分重婚罪与临时姘居的界限姘居，是指男女双方未经结婚而临时在一起以夫妻名义共同生活，不构成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《关于如何认定重婚行为问题的批复》中指出：“如两人虽然同居，但明显只是临时姘居关系，彼此以”姘头“相对待，随时可以自由撤散，或者在约定时期届满后即结

2023-07-03

122人看过
加班
基本工资1820如何计算加班工资

1、加班工资的计算方法1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于

2023-05-07

300人看过

加班
加班工资基数确定方式有哪些,加班工资的计算基数如何确定

加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治

2023-06-13

157人看过
加班
基本工资加班工资那么计算

1、基本工资的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资的计算《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用

2023-04-01

70人看过
加班
双倍工资的计算基数不包括加班费

案例回顾：2012年3月18日，吴某进入H公司工作。入职时，H公司未与其签订劳动合同，直至2013年3月19日，双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日，H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为，2012年3月，就被H公司招用为企业员工，但直至2013年3月19日，公司才与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，2013年4月13日，吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额，符合法律规定应予

2023-06-09

269人看过
加班
工厂的员工最低工资作为加班工资计发基数的吗？

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200

2023-02-25

262人看过