加班工资计算基数不低于月工资70-法师兄

加班工资计算基数不低于月工资70

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 04:20:10 248 人看过

前天下午，厦门市人大常委会对《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》进行审议。委员们认为，条例的制定，既要规范我市工资支付活动，着重解决拖欠农民工工资的现象，也要注意处理与用人单位发展的关系。

加班工资计算基数不能太低

《草案修改稿》有关条款规定，加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

不过，有的委员认为，这样的基数还是低了，加班工资的计算基数应为本人当月工资总额（包含奖金）。但有的委员认为，这样再根据不同情况乘以150%、200%、300%的倍数，加班工资就太高了，企业负担太重。

用人单位扣工资合理吗

此前的《草案》规定用人单位可以扣工资，有的委员认为，在目前劳动关系双方处于不平等地位的情况下，用人单位往往以强化管理的名义利用其单方制定的规章制度而设置不合理的规定，会侵害劳动者的合法权益。因此，在《草案修改稿》中，这一规定已被删除。

但有的委员认为，用人单位无权扣工资，会使其在日常管理中缺乏有效手段。

工资清单应写明具体内容

工资清单是用人单位支付劳动报酬的书面凭证。《草案修改稿》规定，用人单位应向劳动者提供工资清单，内容应包括工资支付时间、应发工资、实发工资、代扣和扣减工资等主要内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
双倍工资的计算基数不包括加班费

案例回顾：2012年3月18日，吴某进入H公司工作。入职时，H公司未与其签订劳动合同，直至2013年3月19日，双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日，H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为，2012年3月，就被H公司招用为企业员工，但直至2013年3月19日，公司才与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，2013年4月13日，吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额，符合法律规定应予

2023-06-09

269人看过
加班
基本工资加班工资那么计算

1、基本工资的计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资的计算《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用

2023-04-01

70人看过
加班
杭州加班加点工资计发基数

单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。杭州加班工资规定：根据《劳动法第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

2023-05-10

259人看过
加班
工厂的员工最低工资作为加班工资计发基数的吗？

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200

2023-02-25

262人看过

住房补贴
住房补贴是否应属于加班工资计算基数？

在我看来，如果住房补贴是按月发放的，应该属于加班工资的计算基数。理由和依据如下：1.国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计划工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴补贴（5）加班费（6）已付工资在特殊情况下。2.国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》规定，补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而发放的各种补贴，如肉类等价格补贴，副食品价格补贴、粮食价格补贴、煤炭价格补贴、住房补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、食品补贴、，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十一条规定，用人单位应当依照劳动法第四十四条的规定支付劳动者加班工资，人民法院可以：，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第五十三条，延长

2023-05-07

207人看过
加班
基本工资和全额工资哪个用于计算加班工资？

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。星期天加班工资按照什么基数计算星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算，工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付

2023-06-30

197人看过
加班
提成工资是否应该作为加班工资计算基数

提成工资可以作为加班费计算依据。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

2023-06-13

239人看过
加班
绩效工资算在加班工资基数里吗?

1、绩效工资算在加班工资基数里，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2023-03-06

250人看过

加班
最低工资是否包括加班工资?怎样计算加班工资

一、最低工资是否包括加班工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人

2023-03-15

250人看过
加班
企业职工加班、加点工资计算基数有关问题

（一）劳动者加班工资基数，由用人单位与劳动者依法协商确定，但不应低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数。（二）用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。劳动合同无约定的，应以劳动者本人上月实际工资为基数。（三）实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。（四）加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。[详见广州市劳动保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（2002年12月5日穗劳社工[2002]14号]

2023-06-09

264人看过
社保
加班工资是否需要计算社保基数

一、加班工资需要计算社保基数不计入社保基数。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。二、关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班

2023-05-10

431人看过
加班
加班费按月工资计还是基本工资

劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应该是实发工资而不是月工资，月工资是劳动合同法约定的工资。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班后单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察

2023-03-01

250人看过

加班
加班费基数按最低工资标准核算违法吗，加班基数可以按照最低工资标准吗

加班费基数按最低工资标准核算违法，加班费是按照劳动合同规定的劳动者每小时工资标准来计算的。加班基数不可以按照最低工资标准，劳动者的最低工资标准不包括加班费。一、加班费基数按最低工资标准核算违法吗加班费基数按最低工资标准核算违法，加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-06-05

364人看过
加班
底薪加班基数怎么算工资

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪加班小

2023-03-22

298人看过